金融危机下裁员、解雇风险控制

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1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020—34071250金融危机下的裁员、解雇风险控制及如何建行之有效的《员工奖惩解决方案》【时间地点】2008年12月12-14日深圳【参加对象】渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；各企事业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。【费用】￥2800元/人（含授课费、资料费、会务费、午餐费）可选择性参加：12月12日：《金融危机下的裁员、解雇风险控制》1200元；12月13-14日：《如何建立行之有效

2、的《员工奖惩解决方案》》2000元【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】568499978【网址链接】金融危机下的裁员、解雇风险控制及如何建行之有效的《员工奖惩解决方案》(钟律师)★金融危机下的裁员、解雇风险控制(12月12日)●课程大纲一:裁员、解雇风险控制及企业应对策略1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些？2、如何界定劳动者严重违反用人单位的规章制度？用人单位该如何巧妙运用？3、如何界定劳动者严重失

3、职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害？4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位能否解雇？如何化解败诉风险？5、金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法？有何风险？如何如何化解？6、劳动者被劳动教养的，行政拘留、刑事拘留，用人单位能否依据“被追究刑事责任”为由对其作出解雇？如何化解其败诉风险？7、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？8、工会主席任职期间用人单位能否对其作出严重违纪违规解雇？9、工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法定职责而被解雇的，有何风险？10、用工前订立劳动合同，尚未用工时用人单位解除劳动合同有何风险，如何应对？11、金融

4、危机下用人单位经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止；12、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算？13、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析；14、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析；15、解雇通知书未经送达解雇行为无效，实践中员工往往不予签收，如何应对？16、在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解雇？17、如何界定劳动者不能胜任工作，用人单位如何控制解雇风险？18、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位的解雇风险控制？19、医疗期满职工不能从事原工作，能

5、否解雇，用人单位有何风险？20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位能否解雇，如何控制风险？21、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔并追讨差额部分，用人单位该如何化解与应对？22、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解雇风险与应对方法；23、未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析；24、劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？有何风险？25、劳动者在试用期，用人单位如何有效解雇，才避免法律责任？26、如何制定规章制度才可保证解雇行为的合法化？27、如何设计入职登记表，以协助化解解雇的法律风险？4感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息

6、更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020—3407125028、解雇诉讼中，用人单位如何有效举证？29、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧二:终止劳动合同风险控制与应对策略1、什么情况下劳动合同终止用人单位需支付经济补偿，什么情况下终止无须支付经济补偿？用人单位如何有效应对及避免法律风险？2、什么情况下经济补偿金年限最高不超过十二年？3、劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续？4、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止？5、劳动者在担任工会主席、副主席、委员任职期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？6、

7、劳动合同期满终止劳动合同，什么情况下经济补偿年限从劳动者入职之日起计算，什么情况下从08年1月1日起计算？7、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？8、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金？三:经济补偿金相关法律问题及风险应对1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？2、经济补偿计算基数中工资的确定；3、如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月