自考 劳动法 选择 总结

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1、1．与劳动法有密切关系的社会关系1）国家进行劳动力管理中的关系2）社会保险中的某些关系3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系4）处理劳动争议过程中发生的一些关系5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2．历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的«学徒健康与道德法»3．初期劳动法的特点1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始2）初期的劳动立法，适用范围很小3）初期的劳动立法，缺少监督条款、责任条款4．德国开始进行社会保险的立法，1883年至1889年颁布«疾病保险法»«工伤保险法»«老年和残疾保险法»，历史上最早的社会保险立法。5.获

2、得劳动报酬的权利包括：报酬请求权和报酬支配权6.劳动法38条规定，每周至少休息一日。7.劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基本要素，是劳动法律关系的核心和实质。8.三结合的就业方针：劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。9.劳动合同即行终止：1）劳动合同期限届满2）当事人约定的劳动合同终止条件出现3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的4）劳动者退休、退职的5）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的10.法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表11.职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。1

3、2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.职业培训的特征1）教育目的的针对性和专业性2）教育对象的特定性3）教育内容的实践性和应用性4）教育手段和方法的灵活性14.职业技能标准的内容包括：知识要求、技能要求、工作实例15.最低工资的专门立法出现在澳大利亚的维多利亚州于1896年颁布，规定了6种行业最低工资率。16.确定最低工资标准的因素1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2）社会平均工资水平3）劳动生产率4）就业状况5）地区间经济发展水平的差异17.用人单位代扣劳动者工资的情况：每月扣除部分不得超过劳动者

4、当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。1）用人单位代扣代缴个人所得税2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费4）法律规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用18.标准工作时间的分类：1.缩短工作时间2.不定时工作时间3.综合计算工作时间4.计件工作时间19.延长工作时间的长度限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时20.我国劳动安全卫生制度的基本方针：安全第一、预防为主21.安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工

5、、同时投入生产和使用的法律制度。22.怀孕7个月以上，不得安排其从事夜班劳动23.未成年工是指满16周岁未满18周岁的劳动者24.社会保险的基本特征1）基本保障性2）国家强制性3）互助互济性4）主题特定性5）待遇的差别性6）补偿性7）社会福利性25.我国现行养老保险体系由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险三部分组成。26.养老保险金的三个基本来源渠道：国家财政补贴、用人单位缴纳保险费、劳动者缴纳保险费、27.职员干部退休年龄：一般退休年龄，男年满60周岁女年满55周岁提前退休年龄，男年满50周岁女年满45周岁28.工人退休年龄：一般退休年龄，男年满60周岁女年满50周岁提

6、前退休年龄，男年满55周岁女年满45周岁29.城镇企业包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇业内企业。30.失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。31.失业保险资金的构成：1）失业保险费2）失业保险基金的利息3）财政补贴4）依法纳入失业保险基金的其他资金32.缴纳养老保险的比例，企业缴纳不超过企业工资总额的20%，职工缴纳养老保险费最高不超过职工个人缴费工资的8%33.失业人员领取失业保险金的条件为：1.所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2.非因本人意愿中断就业的3.已办理失

7、业登记，并有求职要求的34.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理35.生育保险企业缴纳最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴纳36.工会的权利1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。2）保障职工依法行使民主参与的权利3）帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利4）代表职工签订集体合同、因履行和合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利5）提出意见和建议的权利6）交涉和协商的权利7）监督和调查的权力8