“金三银四”迎跳槽高企业培训峰 高层跳槽更需技术含量

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1、“金三银四”迎跳槽高企业培训峰高层跳槽更需技术含量　　据中华英才网职场调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽，其中高层人才成为“金三银四”的主力军。　　据业内人士介绍，高层跳槽有些并非本意，而是有“推手”，这个“推手”就是猎头公司。有调查显示，大型城市85%以上的经理人近两年与猎头公司都有过接触，23%的经理人有被猎头接洽超过8次以上的频率。往往一个企

2、业委托猎头公司来找高层经理，那么近半数同类企业的高层会接到猎头公司的神秘电话。高层人才的流动，依靠的绝不是一场一场的大型招聘会，“高层”自有高层的操作方式。　　据了解，目前哈尔滨市活跃着十余家猎头公司，在这些猎头公司的参与下，“金三银四”的职场流动被搞得热热闹闹。　　捕猎者专盯强手，“挖墙角”是主要方式　　“金三银四”指的是春节过后的三四月份，这时很多企业通常会有高级职位空出来，而领到年终奖之后也更方便“远走高飞”。哈尔滨某猎头公司向记者介绍，哈尔滨

3、市国有企业找猎头公司的情况较少，而外资、民营、上市公司较多，最多的是民营企业，这与民营企业人才流动频繁有关。从行业上看，IT、通信、网络、高科技企业通过猎头挖角情况比较多。这些行业的高管人才年龄结构普遍年轻，很多人二十七八岁就做到了总监级，而“70后”、“80后”是跳槽频率最高的群体。近年来由于市民理财观念增强，哈尔滨市金融、证券等投资行业的高管人才也被大量纳入猎头公司的视野中。据介绍，目前哈尔滨市人力资源市场上真正的高层优秀人才数量较少，企业单纯靠自己寻找，或在传统的招聘会上找到合适人才的成功率并不高，所以猎头公司的挖

4、人“业绩”也越来越好。对于猎头公司来说，捕猎企业中的高层人才是难度最大和最具挑战的一项任务。据哈尔滨市某猎头咨询事务所的负责人介绍，和一般的人事需求相比，“猎高层人才”的任务都非常急，因为高层人才相对稳定性比较高，而且企业也不可能对高层职位进行人员储备，所以一旦因为种种原因产生空缺或者需要调换，时间就会非常紧迫。对于有需求的企业来说，因为所从事的行业和企业文化等因素均不相同，挑选高层人才的要求也各式各样，但是总的来说，最重要和普遍的条件都是过往在相关行业的工作背景和经验。而越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求也越高

5、。　　另外，有经验的猎头顾问选中的对象基本上都是对自己的职业发展很有计划的人，没有那种糊里糊涂就能中标的事情。猎头相中的都是在某一个行业里持续上升、在管理者职位上呈垂直性发展的人才，而那些从事的行业跨度很大、同时职位上升不大，呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。正因为如此，对猎头顾问来说，在竞争企业间“挖角”成了必不可少的工作。一般情况下，接到一个捕猎高层的任务，顾问们最直接的方式就是瞄准“对手公司和相关行业”，而猎头公司的数据库和平时的资料积累则大多只作为补充。在哈尔滨一家国有银行担任高管的孙树今年年初跳槽到新开业

6、的外埠银行，他对记者说，自己的职业生涯进入了一个瓶颈期，在原来的职位上已经没有多大的上升空间，只好寻求另外的发展途径来实现自己的职业规划，而他正是通过猎头公司实现了自己的这一计划。　　发展空间是目的，薪酬不再是关键　　被猎头和其他公司瞄上的人物，一般都是事业正处于巅峰或者上升期的得志之人，说服他们更换东家也不是那么简单的事情。据黑龙江省人才大市场相关调查显示，哈尔滨高层人士在决定是否跳槽的时候主要关注的问题包括：更广阔的发展平台、职位升迁的幅度、更有挑战的机会，以及更有诱惑力的收入（包括薪酬、上市可能等），还有一些人会关注自己的兴趣，或者更人性化的工作方式等等。其中薪

7、酬其实并不是最关键的诱惑因素，对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。　　据调查，股权、期权、企业年金等物质激励手段，已不是高层人员跳槽与否的决定因素，如果企业文化、个人空间等方面不能达到其要求时，核心人才们还是会挣脱这些福利枷锁，另寻高就。如今已经跳槽成功的赵英对记者说，当初她在哈尔滨市某大型通讯公司做业务主管工作，工作三年后，她感觉该企业管理员工的模式越来越陈旧，她没办法去适应，决定跳槽到另外一家通信公司，虽然目前的薪酬没有原来的公司高，但是她感觉工作环境很舒服。如何用各种激励手段留住核心人才