浅谈和谐高校行政管理体系的建立

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1、浅谈和谐高校行政管理体系的建立[摘要]高校作为社会的重要组成部分,对于构建和谐社会影响很大。努力构建和谐校园,是高校改革发展的重要任务之一。建立和谐的高校行政管理体系需要从制度建设、提高行政管理者素质、以人为本建立和谐的管理关系三个方面入手。  [关键词]和谐高校行政管理管理者素质    胡锦涛同志指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。高校作为社会的重要组成部分,既代表先进文化的前进方向,又肩负培养社会主义合格人才的重任。因此,努力构建和谐高校,就成了高校改革发展的重要任务。和谐高校不但包括

2、师生个体自身的和谐、师生与学校的和谐,还包括学校与社会的和谐等。而高校的管理模式则是构建和谐校园的关键。高校管理包括教学管理、后勤管理以及行政管理,而行政管理在整个高校管理中起着承上启下的作用。因此建立和谐高校行政管理体系,就成为创建和谐大学校园的重要前提之一。    一、构建和谐高校的意义    1.构建和谐高校与构建和谐社会是相辅相承、缺一不可的  社会主义和谐社会与高校和谐校园是整体与部分的关系。整体离不开部分,部分存在于整体之中。和谐社会的构建离不开和谐高校的发展。再者,和谐高校是构成和谐社会的稳定基础之一。因此.社会要和谐,稳定是基础,而高校的稳定对社会的稳定

3、具有重要的影响。    2.构建和谐高校是维护高校稳定的必要举措  高校是社会的一面镜子。在经济全球化的社会转型时期,高校正面临着一些有待解决的矛盾和问题。具体表现在:社会的贫富差距拉大反映到高校使得学生之间的贫富差距扩大,给贫困生带来巨大的心理落差,使部分学生形成自卑、自暴自弃或反叛的复杂心理;随着招生人数的扩大和就业制度的改革,一部分学生毕业等于失业或者就业质量不高,加剧了大学生的就业压力,为高校的稳定增添了新的变数;各种思想文化相互激荡,学生必然受到各种思想观念的影响。思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强。高校要稳定,必须正确应对待这些矛盾和问题,有效化解风险

4、,协调各方面的利益关系,大力促进校园和谐。    3.构建和谐高校,是增强校园创造活力的现实需要  创造活力是学校生命力和学校生存发展的现实力量和动力源泉,是教育事业协调发展和社会进步的基础条件,这就要求我们尊重和保护好广大教师和学生的首创精神,承认、尊重和爱护学生的个性差异,使学校每个成员的积极性、创造性得到充分发挥和切实保证。构建和谐校园,就是要使一切有利于学校事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定,不断增强校园创造活力。    二、目前,高校行政管理存在的问题    就目前情况看,高校的行政管理存在着一定的问题,主要表现在

5、如下方面。    1.规章制度设计不合理  行政管理制度化、法制化是行政管理现代化的标志之一。行政管理制度化法制化是行政管理现代化的标志之一。长期以来,高校改革由政府主导,重点集中在教学科研运作和教学方法改革方面,行政管理的规章制度陈旧落后。表现为规章制度不适应管理的发展需要;干部岗位职责划分不清,工作中扯皮、推诿现象时有发生;对行政管理工作监督重视程度不够,在行政管理工作中往往出现无法可依或有法不依的局面,最终导致工作失误;学校内行政会议多、文件多、指令多,而真正对教学科研起推动作用的却不太多;部门与部门之间各自为政、职责不清,导致高等教育资源隐性流失,影响高校事业的

6、发展。    2.管理人员素质有待提高  目前,高校的管理人员大都没有受过专门的训练,现代管理知识贫乏,只是凭经验办事。一些行政管理人员思想观念陈旧,办事墨守成规,人浮于事,不钻研业务,有些已渐渐不适应高校改革和发展的需要。    3.服务意识不强,民主气氛不够,官本位意识严重  一些机关管理行政人员给自己的思想定位不正确,其决策程序是需求、请示、报告、批示,认为领导是一切的内行。行文办事不是从基层和群众的角度出发,而是从方便自己出发,不是当服务者,而是从官本位思想出发,“门难进,脸难看,事难办,话难听”的情况经常发生。工作时效性不强,为教学科研和师生员工解决问题的时间

7、观念较差。能马上解决的,一拖再拖,等等再说;能一次交待清楚的,让你跑两三次;有时限要求的,经常拖延,工作拖拉;工作承接性不强,一旦某人有事离岗,工作即出现空档,陷于停滞,致使师生员工为办一件事,要跑好几次;个人的事第一,在办公室泡制论文评职称或者谋划自己的发展,而将师生员工和单位的事放在脑后。三、和谐高校行政管理体系的建立    建立和谐的高校管理体制可以通过以下几个方面来实现。    1.是在制度建设中体现和谐新理念  第一,具体的规章制度和管理细则应受法律制度的约束。要通过完善规章制度,将学校具体的规章制度和管理细则同国家的法律法规有

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