单位制度扣款问题

《单位制度扣款问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、单位制度扣款问题　　篇一：公司员工日常管理处罚办法方案　　员工日常管理处罚办法方案　　（讨论稿）　　总经理室：　　为规范员工日常行为，及时惩戒日常违纪违规现象，营造良好有序的工作氛围，特拟定此方案。　　一、适用范围　　公司全体员工　　二、基本原则　　公司员工有违反日常管理规范者，公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。　　（一）处罚及时性原则；　　（二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托；　　（三）教育警示为主，处罚为辅。　　三、管理条例　　（一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续，按旷工处理，扣款200元；　　（

2、二）迟到、早退10分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时以内的扣款50元，超过半小时的记旷工，扣款200元；　　（三）进入车间不着工装次数超过3次的，扣款50元；　　（四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款50元；　　（五）上班时间未被允许而因私外出，扣款200元；　　（六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本的，扣款50元；　　（七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣款50元；　　（八）虚报个人考勤的当事人，扣款200元；　　（九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面

3、打印的（特殊情况除外），发现三次，扣款50元；　　（十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定穿戴安全装备，或在生产车间内吸烟或产生火种的，扣款100元。　　四、工作规范落实的责任人及连带责任　　（一）行政部工作规范监督及检查责任人：　　财务部工作规范监督及检查责任人：　　销售部工作规范监督及检查责任人：　　生产部工作规范监督及检查责任人：　　研发部工作规范监督及检查责任人：；　　行政部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人　　（二）规范监督及检查工作内容：　　责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每月25日前交至

4、行政部统计。　　（三）规范监督及检查工作责任人连带责任：　　各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，责任人扣罚200元。　　（四）工作规范抽查　　行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查，并详细记录。发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。　　五、操作流程　　（一）日常管理处罚操作流程　　（二）行政部抽查处罚操作流程　　（三）流程说明　　相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；员工须在处罚通知书上签字确认，如无故不签字的则视情节追加处罚；　　所有扣款在当月工资中扣除。　　附件：　　员工处罚单　　年

5、月日　　篇二：公司扣款函(2600)　　扣款函　　***公司：　　我司与贵司签订的合同编号为***的***项目,项目安装调试工程承包合同，由贵司负责项目安装施工。在施工期间，贵司未严格按照我司要求施工，我司通知贵司整改，贵司却未作出实时有效措施，目前已造成部分基站我方设备损坏。具体如下：　　根据合同执行要求，我司将在****工程合同款项内扣除其中4个站点费用，共计××元整。　　特此函告。　　××××公司　　年月日　　（请在回执中盖章并回传，传真：）回执　　××××公司：　　来函已经收到，对以上内容无异议。　　×××公司　　（公章）　　年月日　　篇三：企业罚款和

6、扣款的法律解释　　薪酬]员工迟到打架可以罚款扣工资么　　罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚；扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。　　罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。　　至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规定：　　1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单

7、位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”　　同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”　　这两

8、个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个