公司员工手册

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）公司员工手册 第一章 总 则第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条 一般规定   一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；   二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；   三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该

2、行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章 员工聘用第四条 公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）   一、《劳动法》

3、规定不得雇佣者（含未成年人）；二、有违法、违纪行为者；   三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；   四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；五、不符合公司规定的其他有关条件者。第八条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。第

4、十条 员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。第十一条 员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门负责人以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。第十二条 员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。第十三条 公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极

5、给予配合。 海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）第三章 劳动合同管理第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。第十五条 签定劳动合同的基本原则一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必须符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动

6、合同一般为壹年（含试用期三个月）。第十七条 连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年；在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年；在6个月以上的，双方另行约定。三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年；攻读研究生的，连续服务期为5年。四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。第十八条 劳动合同的签订海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）一、在平等自愿

7、、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。第十九条 劳动合同的变更在劳动合同的有效期内，公司、员工可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。经协商未能就变更达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第二十条 劳动合同的终止符合下列条件之一者，劳动合同即行终止：一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的；二、签订劳