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1、中海企业退休制度 篇一：上海弹性退休制度 上海弹性退休制度 上海试水弹性退休制企业人才可柔性延迟退休年龄 上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。记者27日从上海市人保局获悉，上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 试行意见将企业各类人才均纳入了柔性延迟申领养老金的实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。 上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用，让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间。其次，延迟申领养老金有利于提高
2、个人养老金待遇。 背景新闻 延迟退休成热点话题 本报讯近日,人力资源和社会保障部副部长王晓初在新闻发布会上表 示:“目前,我们对退休年龄的问题还在进行研究,这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况。”由此,关于是否延迟退休的争论迅即升温,成为各大网站最热门的话题之一。 延退不能一刀切 有专家指出,到2035年,我国将面临两名纳税人供养1名养老金领取者的情况,因此,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。 持赞成意见的人认为,随着我国人口平均预期寿命大幅提高,已实行多年的退休年龄到该变更的时候了。 持反对意见的以一线工人和高校毕业生居多。这是因为,
3、一线工人大多体力消耗大,在职时收入水平偏低且不是很稳定,退休后则可以获得稳定的养老金收 入。而年轻人则表示,现在就业压力就够大了,如果再延迟退休,工作就更难找了。弹性退休接受者众多 不同的利益诉求让社会各方对退休年龄各执一词,目前,弹性退休制度已成为一种更容易让人接受的方式。 对于一些从事强体力劳动者所担心的问题,专家建议可以借鉴国外经验,实行可选择的弹性退休制度,到了退休年龄以后,一些从事脑力劳动的人员,如果不想退休,还可以继续工作,一些从事强体力劳动者可以申请提前退休。 篇二：上海试行弹性退休制度 上海试行弹性退休制度 上海柔性延迟退休年龄上限男65女60 从10月1日起，
4、上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。记者27日从上海市人保局获悉，上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。 试行意见将企业各类人才均纳入了柔性延迟申领养老金的实施范围，即参加上海市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。 上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用，让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，参保人员延迟申领养老金，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴
5、费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇计发水平。 据介绍，国外有些国家把延长退休年龄作为应对人口老龄化、平衡基金的重要措施。上海是我国最早进入老龄化的城市，积极探索调整申领养老金时间具有重要意义。 上海退休年龄将施“柔”政三类人群退休可延后 退休年龄将施“柔”政。今后，职场上的人何时退休有望改变“一刀切”现状。这是上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如昨日上午在“XX上海民生访谈”上透露的。 退休可延后的三类人群指高级管理人员、技术人员、技能人员 鲍淡如在访谈中透露，推行领取养老金年龄“柔性延长”后，三类人群即高级管理人员、技术人员、技能人员，只要身体健康，工作需要，
6、就可以由本人提出申请，单位批准就可以推迟退休，这将大大改观过去“一刀切”造成的人才浪费。 弹性退休除了退休年龄“柔性延长”外，鲍淡如还透露很多今年即将实施的新政。如上海将选取一批成功企业成为“创业见习基地”，让创业成功人士手把手地教授有意创业当“老板”的人。以“创业带动就业”已经成为今年促进就业的“专项计划”。 为了促进就业，本市各职能部门将整合资源形成一个“环形链条”，针对创业“融资难、场地难、服务不到位”等瓶颈出台一系列政策。在访谈中，鲍 淡如特别提到，如今，创业教育已经融入到高校教育，要把创业教育和创业培训结合起来。 户籍改革实行“先入围，再轮候”做法 鲍淡如表示，上海即将出
7、台的居住证转户籍有关政策，将采取“先入围，再轮候”的做法，“入围”阶段向优秀人才倾斜，而“轮候”阶段则按先来后到的顺序依次给予落户。 据介绍，新政策将对外来人才倾斜，符合所设条件的优秀人才将优先“入围”，并按照先来后到的顺序排队“轮候”，“只要是排上队的人才，就一定能拿到上海户籍”。 据了解，上海居住证转户籍的落户条件包括：具有一定专业技能和职称，或从事技术、管理等重要岗位，在上海就业连续满一定年份，累计
