人社局服务企业联系人工作制度

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1、人社局服务企业联系人工作制度　　篇一：基层人力资源和社会保障公共服务平台人员管理制度　　基层人力资源和社会保障公共服务平台　　人员管理制度　　1、遵守国家法律、法规，遵守社会公德，维护国家利益，严格遵守保密制度。　　2、坚持理论学习，不断提高思想政治素质，认真贯彻党的路线、方针、政策；刻苦钻研业务知识，强化专业技能。　　3、全心全意为群众服务，模范遵守职业道德、履行岗位职责，对办事群众一视同仁，不刁难，不推诿，严格执行党风廉政建设有关规定，杜绝不正之风，树立基层平台良好形象。　　4、牢固树立服务意识，办理业务热情周到，言行举止文明礼貌，讲究个人仪表，保持环境整洁。　　5、依法行政，

2、勤政廉政，严格执行党风廉政建设有关规定。　　6、服从领导、团结同志，诚实守信，互帮互助，热爱集体、爱护公物。　　7、树立团队意识、弘扬协作精神，积极参加单位组织的各种活动。　　8、严以律己，宽以待人，接受监督，勇于开展批评与自我批评。　　篇二：联系点制度　　博直党字?XX?4号　　中共博山区纪律检查委员会　　中共博山区区直机关工委　　关于在区直机关建立党建工作联系点制度的　　通知　　区直机关各部门、单位党组织：为推动“基层组织建设年”活动的深入开展，坚持以“服务中心，建设队伍”为主线，以“创新、品牌、服务”为突破口，强化对机关党建工作的管理，通过及时交流情况，选树典型，推广经验，不

3、断提高机关党建工作科学化水平。经研究，决定在区直机关建立党建工作联系点制度。具体内容如下：　　一、目的意义　　在区直机关建立党建工作联系点制度，更好的改进机关党的管理方式，是密切与基层党组织和党员、群众　　联系的重要措施，也是促进机关党建工作和廉政建设的有效途径。有利于转变领导干部工作作风，及时了解掌握机关党建工作和廉政建设新情况，新问题；有利于相互交流，发现典型，总结经验，以点带面，整体推进各项工作开展；有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升机关党建工作整体水平。　　二、目标任务　　通过在区直机关建立党建工作联系点制度，进一步提高各部门、各单位对党建工作和廉政建设

4、的认识，帮助制定好工作思路、工作重点、工作措施，加强部门和单位之间的相互交流和沟通，定期进行工作点评和观摩，及时总结基层好的经验和做法，选树好工作典型，形成良(来自:小龙文档网:人社局服务企业联系人工作制度)好的工作推动促进机制。通过强化对机关党的管理工作使每一个支部达到有一个好班子，有一个好工作思路，有一个好工作机制，有一个好活动阵地，有一个好工作氛围，有一个好工作成效，让机关党组织真正成为机关工作的灵魂和核心，为全区经济和各项社会事业又好又快发展提供坚强的政治保障。　　三、具体安排　　1、划分联系点。按照各部门工作职责，结合区纪委派驻组管理的部门和单位，将区直机关76个党（总）

5、支部划分为六个联系组，由区直机关工委一名负责同志和区纪委各派驻组一名负责同志共同负责管理联系相对应的党（总）支部，进一步加强机关党建和廉政建设的管理工作。具体安排见《区直机关党建工作联系点安排表》。　　2、建立定期联系制度。各组联系人每月至少一次到各个联系点了解情况，进行调研，每半年都要撰写一篇有参考价值的调研文章；同时,积极参与各党(总)支部有关党建和廉政建设等工作和活动，帮助各党(总)支部理清党建和廉政建设工作思路，制定工作计划，督促检查各项党建工作任务和廉政建设的贯彻落实情况，并研究和解决新形势下基层党建工作和廉政建设的一些新情况、新问题。　　3、建立工作例会制度。各组联系人

6、每季度末或季初都要分别组织召开一次各联系点工作例会，并邀请区纪委、区委组织部有关领导参加，听取各个联系点季度党建与廉政建设工作情况和下一季度工作打算，交流工作开展情况，查找问题和不足，及时总结推广好的经验和做法。同时，结合学习型党组织建设，每次在工作例会中安排一小时集中学习时间，不断提高党务干部理论知识水平和业务能力,努力培养一支较高素质的党务干部队伍。　　4、建立点评观摩制度。为选树典型，推动面上工作，各联系组每半年都要分别组织一次点评观摩会，重点在学习型党组织建设、党建标准化建设、机关精神文明建设、机关作风效能建设、机关文化建设、廉政建设、岗位练兵技能比武、党建创新工作等方面确

7、定2-3个单位，组织各联系点进行点评观摩，并邀请区纪委、区委组织部有关领导参加。工委在各联系组点评观摩的基础上，每年确定3-4个单位，进行集中点评观摩，并将点评观　　摩情况作为年终评先树优奖惩考核的重要依据,通过点评观摩，实施以点带面，促进整体提高。　　四、工作要求　　1、建立党建工作联系点制度，是认真、专业、务实的具体要求和体现，各部门、单位党组织要充分认识建立党建工作联系点制度的重要性和必要性，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感，以制度促党建，以党建促发展。