公司员工聘用制度

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1、公司员工聘用制度　　篇一：员工聘用制度　　员工聘用制度　　第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条　　正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续　　受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应　　第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须

2、立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，　　编制的制定和修改　　第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，　　也　　第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一　　)　　(二)　　二年以上相关工作经历；　　(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过　　45(四　　)(五　　)　　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员　　第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，　　一般都必　　第八条试用人员必须呈交下述材料(一　　)　　(二)　　学

3、历、职称证明。(三　　)　　(四)近期相片　　2(五　　)(六　　)(七　　)(八　　)　　(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)　　第九条　　试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重　　第十条　　(一　　)大专毕　　硕士研究生毕业(含获初级技术职称者　　)博士研究生毕业(含获中级技术职称者　　)(二　　)　　第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入　　工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者

4、，不　　第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，　　由公司给予办理户　　第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合　　同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个　　第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。　　篇二：企业员工聘用制度　　企业员工聘用制度（试用）　　一、基本政策　　1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；　　2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；　　3、工作表现是本公司晋升员工的最

5、主要依据。　　二、用人申请及流程　　1、由用人部门根据部门实际用人情况，提出紧缺岗位人员招聘申请；　　2、经办公室向公司业务主管领导报备后，在公司内部调配无法实现的情况下，对外进行公开招聘；　　3、由用人部门进行主面试，对招聘人员进行了个人素质及业务水平等各方面进行综合考评，并结合面试情况和应聘人员要求进行书面综合评述，并给出聘用意见；　　4、由公司业务主管领导对书面综合评述进行审核，并确定是否复试或予以录取试用。　　三、入职及录用流程　　1、试用期　　?新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月；　　?员工试用期间

6、工作将由用人部门负责人具体安排，并就其表现及工作的　　适应程度进行考核；　　?员工薪资由用人部门负责人洽谈，报总经理确定；　　?员工试用期薪酬按公司《员工薪资及福利制度》标准执行；　　?试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予　　以辞退；　　?对于员工在试用期间表现突出的优异者，可由用人部门负责人向业务主　　管领导提出将试用期员工提早转正的书面申请；　　?试用期员工亦可提出终止劳动关系，需提早一周向部门主管领导递交书　　面申请，并经确认后方可离职。　　2、正式入职　　?新员工入职必须填写《员工信息登记表

7、》，并交办公室备案；　　?新员工可于入职一个月内与公司签订劳动合同，并享受公司正式员工福利，同时配合办理社保；　　?正式员工薪酬待遇根据约定标准，按公司《员工薪资及福利制度》标准　　执行；　　?公司将对员工的工作表现进行综合考评，考评结果将作为员工晋升或提　　薪的重要依据；　　?员工正式入职后，公司或员工均可提出终止劳动合同关系，但应提前一　　个月（至少15个工作日）提交书面通知；　　?若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司　　可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。　　3、离职手续　　?凡离职者，

8、必须提前一个月（至少15个工作日）先填写离职申请书，并报部门主管领导及总经理签字同意方可办理离职手续；　　?员工离职前，必须移交所有属于公司的财产，并经办公室核准确认；?员工离职前，必须对工作进行整理及办妥移交手续，并经移交双方书面签字确认后，方可离职；　　?员工办妥所有离职移交手续并经签