为使编制管理工作规范化

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1、为使编制管理工作规范化　　篇一：电大职业实训行政组织学多项　　第1题:在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括　　第2题:下列计人工资总额的是()　　第3题:起草单项工资制度的程序包括()　　第4题:薪酬管理的基本原则包括()　　第5题:薪酬可以包括()　　第6题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(　　第7题:下列不由企业缴纳费用的是()　　第8题:下列项目中属于工资总额的项目是()　　第9题:关于岗位分类法的正确描述是()　　第10题:岗位评价经常使用的方法有()　　第11题:社会保险包括()　　第12题:()

2、说明了人力资源开发目标的多元性　　第13题:()属于人力资源开发的主要内容　　第14题:()能够影响私人投资收益率　　第15题:()属于人力资本投资支出　　第16题:()属于人力资本投资的特性　　第17题:对人力资本的理解正确的是()　　第18题:()属于人本管理机制　　第19题:经济人假设理论中的“经济人”又称()　　第20题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()　　第21题:()属于人性的特征　　第22题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术　　第23题:()属于企业人力资源管理的职能　　第24题:()属于员工的动态特征　　第

3、25题:()属于员工的基本特征　　第26题:()体现人力资源开发目标的整体性　　第27题:()属于人力资源开发目标的特性　　第28题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术　　第29题:()属于企业人力资源管理的职能　　第32题:()属于现代人力资源管理的原则　　第33题:()属于现代人力资源管理的基本原理　　第34题:()符合现代人力资源管理哲学思想　　第35题:()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用　　第36题:()属于现代人力资源管理学的一般特点　　第37题:下列关于人力资源管理说法正确的是()　　第38题:()属于人力资源的

4、一般特点　　第39题:()属于人力资源开发活动的环境　　第40题:()属于人力资源组织开发的目标　　第41题:()属于人力资源开发的内容　　篇二：《行政组织学》职业实训答案　　行政组织学职业技能实训　　1、下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。　　2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。　　3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。　　4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。　　5、职位是（人、目标与权责的结合）。　　6、下列不属于辅助机关的是（镇政府）。　　7、影响行政组织的

5、外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。　　8、行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。　　9、行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。　　10、不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。　　11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。　　12、行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)　　13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)　　14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)　　15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)　　16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)　　17、实行

6、三权分立制度最为典型的国家是(美国)　　18、法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)　　19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）　　20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)　　21、1949年我国最高行政机关是(政务院)　　22、马基雅维利的代表著作是(《君主论》)　　23、主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)　　24、《科学管理原理》的作者是(泰罗)　　25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗）　　26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)　　27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里

7、格斯)　　2、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)　　29、荀子的行政思想是(仁)　　30、提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)　　31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)　　32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。　　33、实行首长制的典型国家是(美国)　　34、下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)　　35、英国地方行政组织不包括（州）　　36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年)　　37、提倡以人为本

8、的管理方法是(情感型管理)　　38、行政组织编制的性质不包括(权威性)　　39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）　　40、三公九卿制始创于(秦、汉)