中国历代选官制度

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1、中国历代选官制度　　篇一：中国历代选官制度的演变　　中国历代选官制度的演变　　商周时期“世卿世禄制”（世官制）　　·世官制实际是官职世袭的制度。　　·夏商时已经实行，西周奴隶社会鼎盛，世官制也进入鼎盛时期。　　·世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制紧密结合。　　·春秋战国时期，社会变革，由于争霸的需要，唯贤唯功的新选官制渐建立，世官制由此告终。　　秦朝　　按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。　　两汉　　主要有察举和征召两种，前期主要看才能和品德，后期主要看出身，它促成了西汉时期人才的辈

2、出。　　魏晋南北朝时期　　·实行九品中正制，实际是发展了的察举制。　　·开始有选贤之意，后来被门阀左右，成为士族把持政权的工具。　　·出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面。　　隋唐到明清　　·实行科举制，产生于隋完善于唐发展于北宋衰落于明清。　　·概况：①隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员。　　②隋炀帝时，建进士科，科举制形成。　　③唐朝继承和完善科举制度。　　④贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主。　　⑤武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试。　　⑥开元年间，任用高官主持考试，

3、提高科举考试地位，后成定制。　　⑦北宋的科举制比唐朝有了进一步发展，考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制。考试科目逐渐减少，进士科成为最主要科目。实行糊名制。　　⑧明朝沿袭了前代科举取士制度。为严厉控制士人的思想，科举试卷仅从儒家的四书、五经中命题，而且只准用程、朱理学的观点，不许发挥个人见解；答卷的文体，有严格的规定，分八个部分，称为“八股文”。其严重地束缚了人们的思想。　　⑨1905年，清政府废除了科举制度。　　·评价：　　积极作用：冲破了世家大族垄断仕途的局面，起到了抑制门阀的作

4、用，扩大了官吏来源，　　扩大和巩固封建统治的政治基础，提高了官员的文化素质，促进了教育和文化事业的发展。　　消极作用：①明清实行八股取士，严重束缚士人的思想，脱离实际的学风盛行。　　②清末科举制度严重阻碍了科学文化的发展，是导致近代中国自然科学落后的重要原因之一。　　③科举制度不利于知识创新，更不利于创新人才的培养。　　④明清八股取士为封建统治者培养的忠实奴仆，严重桎梏了人才的成长，是统治者加强专制主义皇权统治的重要手段。　　篇二：中国历代选官制度　　中国历代选官制度　　卿建　　1．夏、商、西周：　　世官制（世卿世禄制）：盛行于夏

5、、商、周时代，在中国古代社会一直不同程度地存在着。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。　　2.春秋至战国中期：　　此时的选官制度杂乱无章，带有主观随意性，还没有实现制度化。但已经发生了全新的变化，在一定程度上打破了世官制，使贵族世袭制向官僚制度转变。一些“士”“客卿”凭借才能取得了官位。　　3.战国中期至秦朝：　　军功爵制：此时各诸侯国的变法，确立了一系列的文官制度，如任免制、推荐制、郎官制、任人法，但主要是按军功授爵。军功爵制打破了奴隶主贵族世袭爵位的

6、制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。　　4.两汉：　　汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举和征召。　　察举制：即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径，主要有秀才和孝廉两科。察举制，初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。后期，宦官把持用人大权，选官制度更加腐朽，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽居面。　　征辟制：征辟，又叫征召。是汉武帝时推行的一

7、种自上而下选拔官吏制度，就是征召名望显赫的人士出来做官，主要有皇帝征聘和府、州郡辟除两方面，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。皇帝征聘，为汉代最尊荣的进仕之法，被征者来去自由，朝廷虽可督促，如坚不应命，亦不能强制；且于既征之后，地位也不同于一般臣僚，大都待以宾礼。辟除是高级官员任用属吏的一种制度。汉代辟除官吏有两种情况：　　一种是三公府辟除，试用之后，由公府或由公卿荐举与察举，可出补朝廷官或外长州郡，故公府掾属官位虽低，却易于显达。一种是州郡辟

8、除，由州郡佐吏，因资历、功劳，或试用之后，以有才能被荐举或被察举，亦可升任朝廷官吏或任地方长吏。此外，在汉武帝时期，还重用太学生中有才者，直接授予郎官，是对郎官制度的重大发展。　　5.魏晋南北朝：　　九品中正制：九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官