峰迭乡村级班子考核管理办法

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1、峰迭乡村级班子考核管理办法依据。第十条对村“两委”班子的考核，有下列情况之一者为差班子：1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；2、有以权谋私、贪污挪用村级资产等违纪违法的；3、工作不主动，措施不得力，年度工作目标任务没有完成的；4、发生集体非正常上访事件，且造成恶劣影响的；5、党务、村务公开制度不落实的；6、综治工作不落实、社会治安混乱、群众反映强烈的；7、民主测评中，“差”票超过三分之一的。第十一条对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：101、政治素质较差，在重大是非问题上政治立场不坚定，参加非法组织的；2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有

2、效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的；3、违反工作纪律，在开展村级事务中造成工作被动，损害群众利益的；4、参与封建迷信、赌博等违法活动，在群众中造成不良影6响的；5、违反社会公德，造成不良影响及严重后果的；6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村级事务正常工作秩序的；7、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；8、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；9、本年度内受到党内严重警告以上处分的；10、民主测评中，“不称职”票超过三分之一的。第十二条平时考核和重点工作考核由乡（

3、镇）党委依据日常工作安排进行。第十三条10对县级以上党组织命名的党建示范村，州、县级领导干部联系村，州、县部门帮扶村，新农村建设试点村，省、州、县机关干部挂职村，重点项目村的考核要征求相关部门的意见。第十四条实行奖惩激励机制。各乡（镇）对年度工作业绩突出、成效明显的村“两委”班子及村干部要给予表彰奖励，对工作落后的要进行处罚和通报批评。第十五条年度考核“差”的村“两委”班子，由乡党委指派专人集中整顿，限期提出整改提高。第十六条对绩效考核连续两年不称职的村干部，是党支部7成员的，由乡党委作免职处理；是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免。“两委”班子成员当年绩效考

4、核成绩较差的要扣发一定的绩效工资。第三章激励保障第十七条提高村干部政治待遇。鼓励和支持村干部参加各类学历教育和培训，逐步提高村干部整体素质。按照省、州、县的统一部署，做好从优秀村干部中考录乡（镇）公务员工作。第十八条10落实村干部养老保险制度，对符合条件的现任村干部全部纳入养老保险范畴。第十九条鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、项目建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取项目和招商引资业绩突出的村“两委”班子和村干部，参照县上的有关规定进行表彰奖励。第二十条建立完善村干部档案。乡党委要做好村干部个人档案的建立和管理工作，对村干部履历表、参加培训、入党材

5、料、民主评议、年度考核及奖惩等情况及时进行归档管理。第二十一条按照“一定三有”的要求，逐年提高村干部报酬待遇和村级办公经费，提高村干部的工作积极性，确保村级组织活动正常开展。第二十二条实行过错追究制度。村干部任职期间发生违纪8违法问题，依照党纪政纪有关规定给予处理；触犯刑律的，移送司法机关追究刑事责任。第四章附则第二十三条本办法由峰迭乡党委负责解释。第二十四条本办法自发布之日起实施。109百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆!峰迭乡村“两委”班子及村干部管理考核办法暂行规定细则第一章总则第一条为进一步加强村“两委”班子和

6、村干部队伍建设，充分调动村干部的工作积极性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，有效发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，加快社会主义新农村建设步伐，促进村“两委”班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，以及县委《关于加强基层党组织规范化建设实施意见》，结合我乡实际，制定本办法。第二条本办法所称的村“两委”班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书。第三条10按照分级管理、分级负责的原则，村“两委”班子和村干部的考

7、核由乡（镇）党委负责，由县委组织部备案，并负责宏观管理指导和督查。第二章管理考核第四条实行村干部值班制度和坐班制。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，实行坐班制（每周星期二至星期四，由1村两委负责人进行轮流坐班，负责解释解决群众需要办理的各类事项），节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记请假。村干部考勤情况，要作为年终绩效考核的重要依据。1、村“两委”班子成员要坚决服从乡党委、政府的领导，不折不扣的完成乡党委、政府安排的各项工作，并要积极配合