中国公务员选拔制度

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1、中国公务员选拔制度　　篇一：谈我国公务员选拔制度　　谈我国公务员选拔制度　　[提要]公务员选拔已是当今社会最为热门的话题之一。本文阐述公务员选拔的一些常用方法，并结合相关案例对这一选拔制度进行实践应用，提供相应的理论和实践指导。　　关键词：荆州；公务员；选拔机制　　一、引言　　公务员是指在政府机关中，代表国家从事社会事务管理，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。深化我国现有的行政管理体制改革，提高我国行政管理的水平及能力，是“十二五”时期深化改革的关键所在。目前，正处于“十二五”发展的关键时期，也是承上启下之年，

2、对圆满完成“十二五”时期目标任务至关重要。实现现有公务员的选拔制度改革，深化行政管理体制改革有助于提高政府的管理效能，调动公务员的工作积极性，因而规范现有公务员的选拔制度，对我国经济社会的发展有着举足轻重的作用。　　我国公务员选拔制度有着悠久的历史，从最初封建社会的察举、征辟、九品中正和科举制度，到现在的公务员公开考试录用制；从之前的考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，使得考试录用过程中存在许多违纪违法行为，影响了社会稳定，浪费了优秀的人才资源，也导致了社会资源配置的失衡，到现在吸取了西方良好的公务员的选

3、拔制度，结合我国的实际，提出了统一考试，建立人才储备、完善创业环境，初步建立了“凡进必考”的进人机制。XX年1月1日。正式实施《中华人民共和国公务员法》之后，将公务员的选拔录用提高到了立法高度，为公务员选拔机制的发展指明了方向，我国公务员的选拔制度逐步走向了完善。　　二、我国公务员选拔常用方法　　公务员法确定了公务员选拔的两种途径是组织直接任命和竞聘选拔考试。通过对西方国家公务员选拔制度科学化的学习，从而将我国公务员的选拔任用方式可以分为四种，分别是：选任制、委任制、聘任制和考任制。　　选任制又叫作选举制，是通过民

4、主选举的方式来确认任用对象的方式。选任制又分为直接选任和间接选任两种方式。根据我国宪法和中国共产党章程规定，我国党和政府从中央到地方直至到基层政权的主要负责人都是由选举产生的，中国的选举是由中国现阶段的经济、社会和政治发展而产生的。选任制能够体现我国的人民民主专政和社会主义民主本质，但选任制的晋升渠道比较单一，缺乏弹性，可能由于在选任的过程当中透明度不高等原因，从而无法实现真正的民主。　　委任制又称任命制，是指领导人员由上级领导者或者上级机关中根据个人或者少数人员的意志和标准任命产生。该任命方式由于任命方式比较简单

5、易行，从　　篇二：浅论中国官员选拔制度　　浅论中国官员选拔制度　　姓名：戴海敏班级：06文本2班学号：064150603　　摘要：本文以公务员制度的理论研究为前提，通过五个大方面的比较，揭示中国官员选拔制　　度的潜移默化与历史变迁。第一部分主要概述了中国古代的选官制度的一系列变化，然后再　　强调了科举制度在中国古代的影响，最后总结了这一选举制度的利与弊。第二部分主要涉　　及到中国当代公务员的选拔制度，简要地介绍了中国当代公务员的发展简史后，对中国公务　　员制度的现状与问题进行了具体分析，指出了造成这一问题的根本所在

6、，最后再根据所存在　　的问题逐一给予解决措施。第三部分是对中国古代与当代选官制度的比较分析，再次强调　　了科举制度与公务员制度的相似相容点，总结了中国几千年来官员选拔制度的变迁。第四部　　分是对中西方公务员制度做了一个深刻的分析。从中西方公务员制度的发展背景到中西方公　　务员制度的不同点，深入将中西方公务员制度进行解剖，再面借鉴西方公务员制度的有利经　　验完善我国公务员具体制度的设计。第五部分则是整篇文章的总结，从如何看待中国的公　　务员选拔制度来浅论中国官员选拔制度。　　关键字：科举制度公务员制度中西方对比　　步

7、入新世纪的中国，在经济、政治、文化、体育方面都取得了傲人的成绩，但鉴于中国　　的国情等方面，中国在政治方面的成熟,却远远大于其他三者。这不仅向社会交待了新中国　　综合实力普遍增强的重要原因，还可以为中国又好又快发展提供了长远的稳定保障。正是受　　到这方面的冲击力，中国的选官制度也在不断进步。　　最初，中国选官实行察举制。最开始人的目的都比较单纯，察举制发挥了很好的作用。　　但当时间一久，随着利益的驱使，人心变的不再单纯，私心甚重的人们开始用尽一切手段走　　进官场，所以政府就产生新的选官制度来杜绝察举制也造成的不良影

8、响，也就必然诞生了科　　举制。因此在实施了科举制扣，“万般皆下品，唯有读书高”做为封建王朝读书人的代名词　　之后，而这个制度一下就绵延了中国近13个世纪。　　如今，科举考试被废除了上百年,被人骂了几百年,可是古人对考试所持的严肃诚实的态　　度仍需要被推崇和颂扬。回到现在的中国，公务员考试热一直居高不下，越来越多的人想跑　　到政治舞台去打拼加油。总得来说，中国