为官不为,工作总结

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1、为官不为,工作总结　　篇一：为官不为总结1　　登封市第二中等专业学校　　关于开展懒政怠政为官不为问题　　专项治理活动的工作总结　　自专项治理活动开展以来，我校以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧密结合“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，以反对“四风”、落实中央八项规定精神为主线，以解决我校工作中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题为重点，以全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任和纠风工作责任制为抓手，着力解决学校招生、联合办学、教学安排、学

2、籍管理、收费、师德师风等方面的突出问题，营造风清气正的育人环境，为全面落实党的教育方针、办好人民满意的教育提供有力保障。为此，我校主要以下几个方面的工作：　　一、成立领导小组　　为推动专项治理活动深入开展，我校成立专项治理活动领导小组，支部书记、校长张建超任组长，副书记李少伟、副校长弋建军、侯福祥任副组长，成员由办公室、教务科、学生科、总务科等科室负责同志组成，统筹安排我校专项治理活动的各项工作。领导小组下设办公室，设在校办公室。　　二、开展宣传动员和工作部署　　召开专题会议，全文学习精神，按照“分级负责、科室

3、管理”的原则，各科室制订具体实施方案，明确责任分工，进行全校动员和工作总体部署。　　三、认真开展自查自纠工作　　我校各科室按照专项治理活动要求，结合本科室实际，围绕难点，突出重点，有针对性地开展专项治理工作，集中力量解决突出问题。认真进行自查自纠，建立了整改台账，共查处各种问题5项，包括招生工作中的畏难情绪，工作纪律的治理整顿，学生宿舍卫生治理，课堂质量提高，专业特色建设等。我校集中精力逐项进行了整改落实，　　四、检查监督、形成制度　　学校办公室负责对各科室职责范围内工作的活动开展情况进行了督导检查。为了形成长

4、效机制，我校研究制定了相应的工作制度。包括《招生工作制度》、《宿舍卫生评比奖罚制度》、《教师公开课听评制度》、《学生资助管理工作制度》和《岗位练兵校长比武争先创优特设建设行动方案》，形成工作长效机制。　　五、及时总结，取长补短　　召开专题会议，总结了专项治理活动的经验和成效，巩固专项治理活动成果，进一步完善专项治理工作长效机制。　　对及时整改到位的工作项目提出肯定，对于还没有整改到位的项目，领导小组要求责任科室列出整改时间表，办公室督促整改。　　通过专项治理活动，克服了教育教学工作中存在“不敢为”、“不会为”、

5、“不想为”问题，家长关心的突出问题逐步得到解决。提高了担当意识和执行力，解决了工作能力不强，只求过得去、不求过得硬等问题。教学秩序和师德师风明显好转。　　XX年12月14日　　关于开展懒政怠政为官不为问题　　专项治理活动的工作总结　　登封市第二中等专业学校　　XX年12月14日　　篇二：为官不为专项整治总结　　为官不为专项整治总结　　篇1：根据市委、区委的统一部署，我局从9月份开始，安排4个月的时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总结如下：　　一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开

6、专题班子会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。　　二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题，单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找查服务对象、群众对我局党员干部意见和建议，个

7、人采取领导点、大家议、个人找等方式，找准个人在7个方面的表现，见人见事，通过深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题：　　一是少数同志精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;　　二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。　　三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完

8、善了相应的7项配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发有为的斗志，干事创业，开创城建事业的新局面。　　篇2：为深入推进党的群众路线教育实践活动，深化正风肃纪，9月初，根据双流县教育局双教函〔XX〕160号《关于开展“为官不为”问题专项整治的通知》精神，结合学校自身实际，以做“良心教育”为主题，积极开展“为官不为”问题专