公司年假管理制度

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1、公司年假管理制度　　篇一：公司年假管理规定　　东莞市铭皓电子有限公司　　员工年休假管理规定　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。　　一、年休假享受对象　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。　　二、年休假时间　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；　　3、连续工作满20年的，年休假1

2、5天。　　三、年休假待遇　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。　　（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。　　四、休假安排　　公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。　　1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。　　2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。　　3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。　　五、其他规定　　1

3、、工作年限按员工入职之日起算。　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。　　4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。　　5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。　　六、附则　　年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于XX年5月14日进公司上班，到XX年5月1

4、3日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但XX年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：　　1、XX年的剩余日历天数为231天　　2、用231÷365=　　3、此人应休天数为：5×=天　　4、不足1整天的部分不享受年休假。　　因此，此人于XX年应休年假的天数为：3天。　　七、员工年休假管理部门为公司行政部。　　八、本规定自XX年1月1日起施行。　　篇二：公司带薪年休假管理制度　　带薪年休假管理办法（暂行）　　第一章总则　　第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情

5、况，特制定本规定。　　第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。　　第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　第二章日常管理　　第四条申请、审批流程　　（一）党群工作部为年休假管理的责任部门。　　（二）员工申请、审批流程：　　本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）；　　第五条年休假工龄认定　　根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不

6、予累计。　　第六条年休假计算方法　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第七条年休假待遇　　（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤；　　（二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。　　（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可

7、以跨1个年度安排。　　第三章其他规定　　第八条未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天以上的；　　（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；　　（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月