公司休年假制度

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1、公司休年假制度　　公司休年假制度　　1　、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。　　二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。　　三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：　　1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;　　2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。　　四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。　　五、

2、法定假日：　　元旦1天(公历1月1日);　　春节3天(农历除夕、正月初一、初二);　　清明节1天(每年公历清明当日);　　国际劳动节1天(公历5月1日);　　端午节1天(农历五月初五);　　中秋节1天(农历八月十五);　　国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);　　妇女节半天(公历3月8日下午)。　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。　　六、年休假　　本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下:　　满1年未满XX年者5天　　满XX年未

3、满20年者10天　　满20年以上者15天　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。　　■员工申请年休假，应履行以下程序:　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;　　经主管领导、企业管理部批复;　　本人接到确认函后，方可休假。　　七、病假

4、　　(一)员工请病假2天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。　　(二)员工申请休病假，应履行以下程序：　　1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;　　2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;　　3、将正式医生证明交企业管理部备案。　　八、婚假　　1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。　　2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄

5、的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。　　3、婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。　　4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。　　5、员工申请休婚假，应履行下列程序：　　*由本人填写请假单申请休假;　　*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;　　*本人接到确认函后，方可休假。　　九、丧假　　1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被

6、准予3天带薪丧假。　　2、员工申请休丧假，应履行下列程序：　　*由本人填写请假单申请休假;　　*经主管领导，企业管理部部长批复;　　*本人接到确认函后，方可休假。　　十、产假　　1、女员工可享受产假。　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。　　晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。　　2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基

7、本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。　　3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。　　4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。　　5、员工申请休产假，应履行下列程序　　*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;　　*由本人填写请假单;　　*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;　　*本人接到确认函后，方可休假。

8、　　十一、事假　　1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。　　2、员工申请休事假，应履行下列程序：　　*由本人填写请假单申