最新外服合同半年体验报告

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1、最新外服合同半年体验报告　　报告精选　　1．是否定期对员工职业发展进行交流在所有调研样本中，半数以上参与者所在的公司与其就个人职业发展定期进行交流。　　2.沟通由谁来进行(复选)在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，绝大多数沟通仅由直接上司进行，　　其次为直接上司与人力资源部员工共同进行，排名第三为仅由人力资源部员工进行沟通。“其他”包括部门经理或公司总经理。直接上司人力资源部员工副总/总监其他700人　　3．沟通进行的方式在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，一对一当面沟通的方式最为普遍。“其他”沟通方式包括公司内部系统、私下交流等。一对一当面沟通

2、邮件小组访谈公司内部通告其他0%，40%，60%，80%，100%。　　4．以职业发展为目的的交流时间选取在公司定期与员工交流个人职业发展的调研样本中，绩效评估前、后进行沟通较多。“其他”包括根据实际情况与员工进行交流等。绩效评估前绩效评估后员工对职业发展产生困惑时职位空缺时其他0%，10%，30%，40%，50%，60%，70%，80%，90%。　　5．职业发展交流的内容在所有调研样本中，职业发展沟通的内容中排名前三位的为：绩效考核结果、短期和长期职业发展方向。“其他”包括短期部门发展计划、对员工的工作期待等。绩效考核结果短期职业发展方向长期职业发展方向培训计划解

3、决员工对职业发展的困惑。其他0%，10%，30%，40%，50%，60%。　　1．目前的职业发展轨迹是否与入职前的职业发展规划一致在所有调研样本中，近半数参与者认为其职业发展轨迹与入职前职业发展规划有些许不同，占样本总数的44%，基本按照入职前规划发展职业轨迹的参与者占21%，14%的参与者认为其职业发展轨迹与入职前职业发展规划有重大改变，并希望重新规划。一致度≥90%，基本按照发展规划进行一致度≥70%，和规划有些许不同一致度≥50%，有重大改变，但愿意继续下去一致度≤50%，有重大改变，希望重新规划　　2．公司已采用的职业生涯发展规划方式在公司已采用的职业生涯发

4、展规划方式中，公司内外部培训课程与在职培训较为普遍，且员工反映对其工作具有明显帮助；在所有活动中，采用学历教育、职业导师和异地安置的公司较少。在职培训、公司内外部培训课程及海外委派被选为最受员工欢迎的职业生涯发展规划方式。公司已采用的职业生涯发展规划方式的使用频率国内外专业技术研讨会海外委派异地安置继任者/接班人计划学历教育岗位轮换职业导师制在职培训公司内外部培训课程　　根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》、《中国人寿保险股份有限公司团体医疗保险条款》和国家计划生育政策，结合《中国员工团体健康保障计划》，特拟定本办法。　　第一条释义　　连带子女：是指员工符合国家计

5、划生育的婚生子女一名或多名。　　第二条适用对象　　凡以团体形式参加《中国员工团体健康保障计划》，子女身体健康、未曾患三十种重大疾病且参保单位选择b类连带子女保障项目并已经缴费的，以及员工连带多名子女按约定缴费的，均属本办法的适用对象。连带子女报销至18周岁。　　第三条保障范围　　凡适用对象的连带子女发生的符合医保范围的门急诊、住院费用，以及适用对象的连带子女的托费，均属于本办法的保障范围。　　第四条就诊范围　　中国大陆境内。　　第五条就诊指定医院　　1、门急诊：公立的一级以上医保定点医院。　　2、住院：公立的二级以上医保定点医院。若定点医院有不合理收费行为或违反当地

6、社会医疗主管部门的有关规定，本公司将取消该医院的指定医院资格并通知员工。未通过当地卫生行政机构认定或不具备等级资质的医疗机构不能作为我司就诊的指定医院，由此发生的医疗费用不予给付。公立医院：指非营利性的公共医疗服务机构。　　第六条医疗费给付标准：已参加当地《城镇居民基本医疗保险》的中国员工连带子女应持卡就医。已由当地居保统筹支付的门急诊或住院费用，其个人自负部分按100%给付。当地未实施《城镇居民基本医疗保险》，门诊或住院尚未实施统筹支付的，给付符合当地医保范围内个人自负部分50％。　　住院期间少儿基金已支付的费用，不重复给付。先天性疾病每一保障年度，最高给付人民币

7、10,000元。先天性疾病释义：指被保险人一出生时就具有的疾病。这些疾病是指因人的遗传物质发生了对人体有害的改变而引起的，或因母亲怀孕期间受到内外环境中某些物理、化学和生物等因素的作用，使胎儿局部体细胞发育不正常，导致婴幼儿出生时有关器官、系统在形态或功能上呈现异常。　　第七条托费理赔给付标准每月最高给付人民币50元。托费收据金额小于人民币50元的，按实数额给付。　　第八条申请理赔手续　　1、申请理赔，可将齐全的理赔所需资料，送到所属的上海外服业务中心或直接到上海外服医疗保障服务中心办理。　　2、理赔所需资料：　　1）托费：申请子女托费应填写《子女托费申请单》,