公司着装管理制度

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1、公司着装管理制度　　篇一：11、员工着装管理制度　　员工着装管理制度　　篇二：公司着装管理制度　　公司着装管理制度　　公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。　　一、“职业装”穿着规定：　　1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：　　A、有对外拜访工作及接待任务时；　　B、公司特殊要求的重大活动时；　　C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训　　专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）　

2、　D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。　　2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着　　装；　　3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格　　执行；　　4、未按规定着装者：　　一经发现：　　一次：警告　　二次：罚款30元/次　　三次：罚款50元/次　　三次以上：100元/次　　公共事业部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。　　二、职业装的标准　　A、男士以商务职业着装文化为基础，　　秋冬季标准：　　衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）　　?衬衫颜色：白色、灰

3、色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系，无花纹装饰。　　?外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、　　绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。　　夏季标准：　　短衫、体恤、皮鞋（如图参照）　　?禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明）　　B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、　　首　　饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照）　　夏季建议着装感觉：（图片说明）　　禁忌：严格限制过于

4、裸露及嘻哈系列、运动系列。　　三、其他规定：　　1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；　　2、自通知下发之日起执行，　　3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。　　四、公司将通过以下方式进行着装稽核：　　1、一月不定期抽查3次；　　2、抽查范围：公司内部；　　3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；　　4、本制度解释权归公共事业部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效。　　5、本制度

5、在无新的内容修订颁布时，长期有效。　　公共事业部　　XX年2月　　篇三：公司员工着装管理制度　　公司员工着装管理制度　　一、目的　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。　　二、着装规定　　、非生产类员工　　员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。　　男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。　　女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边　　（裤边）距膝盖以上

6、不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。　　员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。　　如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公　　司形象的活动时，应按正装要求着装。　　员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分　　夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。　　、生产类员工　　工作服的定制和发放　　人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统

7、一定制。　　车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。　　工作服的使用及发放　　办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。　　如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。　　员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；　　（2）半年以上一年以下离职者，收

8、取工作服成本的50%费用；　　（3）一年以上工作服费用由公司承担；　　、工作时间着装及仪表要求　　所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司　　形象。　　工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。　　工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。　　员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分　　夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。　　三、适用范围　　本制度