司法局领导干部调查研究工作制度

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1、司法局领导干部调查研究工作制度　　篇一：关于进一步深化司法体制和工作机制改革调研报告　　我局司法行政各项工作，在区委、区政府的正确领导下，在市司法局的具体指导下，以十七大精神和科学发展观为指导，深入推进三项重点工作，牢牢把握发展机遇，坚持重心下移，以强化基层队伍建设和规范化管理为着眼点，紧紧围绕全区改革发展的大局，创新务实谋发展，狠抓基层保稳定，为全区经济社会发展营造了良好的法治环境。全区基层工作呈现出良好发展态势。现将我局各项工作的开展情况、工作中存在的实际问题及今后的工作打算汇报如下：　　一、人民调解工作开展情况　　全区

2、司法行政系统按照“求实、创新、团结、提高”的工作思路，坚持抓基层、打基础，狠抓基层人民调解组织建设，人民调解组织网络不断健全和完善。截至目前，全区共建人民调解委员会334个，其中村（居）调委会141个、乡镇（街道）调解中心15个、企事业单位调委会168个、成立专业性、行业性人民调解委员会9个：其中道路交通事故调委会2个、物业纠纷调委会3个、购销纠纷调委会1个，医患纠纷人民调解委员会4个；建立完善了区、乡镇（街道）、村（社区）三级预防化解矛盾纠纷网络。目前，人民调解委员会达到了“五有”（有相对固定的办公场所、有人民调解委员会标

3、牌、有印章、有调解文书、有统计台帐）和“四规范”（机构规范、制度规范、工作规范、文书规范）的要求。人民调解组织覆盖了全区，形成了横向到边、纵向到底　　的人民调解网络，为人民调解工作的顺利开展奠定了组织基础。现如今全区共有人民调解员1645人、乡镇（街道）调解员168人、村（社区）调解员834人、企事业单位及行业性调解员643人，大专以上文化程度1275人，占总人数的95%，平均年龄35岁。XX年1至7月共调解各类矛盾纠纷1969件，成功1908件，其中口头1208件，书面700件，成功率达到96%。　　二、安置帮教工作开展情

4、况　　（一）加强组织领导，完善联系点制度。为了加强安臵帮教工作的组织领导，充实调整了区、乡（镇）街道、村（社区）、家庭四级安臵帮教组织网络。一是帮助联系点健全工作机构、落实工作经费、完善工作制度，指导联系点制定工作计划、确定工作重点、落实工作措施。二是定期听取联系点工作汇报，及时分析联系点工作形势，帮助联系点总结经验、查找不足，改进工作。三是重点督导(转载于:小龙文档网:司法局领导干部调查研究工作制度)联系点落实好“三无人员”、“三假人员”、有重新违法犯罪倾向的刑释解教人员以及触犯危害国家安全罪的刑释解教人员的各项安臵帮教措

5、施。　　（二）健全机制，促进安臵帮教工作规范化运行。为更好的维护社会稳定，加强刑释解教人员日常管理，在刑释解教工作制度和运行机制上不断探索，相继制定出台刑释解教报表统计上报制度、刑释解教人员信息档案管理制度、帮教责任书制度、安臵帮教工作量化考核目标责任制等一系列有效机制，同时注重不断创新，构建工作新机制，促进安臵帮教工作规范进行。　　（三）创建安臵基地，多渠道安臵刑释解教人员。采取了五种形式解决就业安臵问题：一是回乡安臵，对家住农村的回归人员，由村一级帮教小组具体负责落实责任田，让他们有地可耕；二是　　输出安臵，根据刑释解教

6、人员的专长，各帮教组织主动与劳动服务部门联系，帮助推荐他们就业，通过这一途径安臵人员；三是回原单位安臵，对部分刑期较短，罪行较轻，改造较好的释解人员，服刑前有单位的，释放后协调由原单位接收安臵；四是鼓励自谋职业，对一部分一时找不到工作的人员，尽量为他们创造条件，鼓励他们从事个体经营;五是推荐到过渡性安臵实体进行过渡性就业。选定了兰州市胜宝机动车驾驶员服务有限公司和兰州三育有限公司为我区刑释解教人员过渡性安臵实体。　　（四）完善制度建设，落实责任体系，实行科学化管理。一是建立谈心制度。要求帮教组织、帮教人对帮教对象每月进行一次

7、谈心，进行个别教育，发现问题及时解决。二是建立汇报制度。要求刑释解教人员每月向帮教组织口头汇报一次。三是建立回访制度。帮教人既管8小时以内、又管8小时以外，利用一切机会到刑释解教人员居住地和家庭进行回访，与其家庭和街道开展联合帮教。　　截止目前为止，我局共接收刑释解教人员66人，其中监狱释放人员58人，解教人员8人，衔接63人，衔接率达95%，帮教66人，帮教率达100%，安臵59人，安臵率达89%。　　三、强化工作措施，提升社区矫正工作规范化水平　　推行社区矫正工作是我国完善有中国特色社会主义刑罚执行制度的重要举措，是维护

8、社会稳定、构建社会主义和谐社会的有力支撑。为认真贯彻“两院两部”《关于在全国实行社区矫正工作的意见》和省、市社区矫正工作会议精神，我区社区矫正工作结合实际情况认真研究，在全面完善、规范提高上推进了该项工作。　　（一）健全组织机构。我局领导班子高度重视社区矫正工作，加强了组织领导，配备专人、