天猫美工薪酬制度

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1、天猫美工薪酬制度　　篇一：淘宝天猫设计师美工岗位职责及流程　　秋丝羽天猫设计师岗位职责及流程　　网店商品细节图、平铺图拍摄与商品文案的撰写整合；网店各种页面的构建设计与装修；网店各类活动的气氛营造和文案策划；工作反馈与协助部门完成其它工作，按天猫进度表保质保量的完成工作。　　二工作描述：　　1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍摄。　　2、把商品细节图、平铺图与针对性的文案结合，制作出具有较强卖点特色的宝贝描述。　　3、按副总的编写的《网店装修统一标准》执行，包括统一的主色、统一的辅色、统一的字体、统一的字　　体大小、

2、统一的商标放置位置等等。　　4、负责秋丝羽网店的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促销海报(来自:小龙文档网:天猫美工薪酬制度)，保质保量的完成工作。　　5、负责网站促销活动的礼品的印刷设计与产品包装的设计。　　6、网店各种页面，构建的设计与装修。　　7、综合量子恒道数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述。　　8、收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作。9、网店各类活动的气氛营造和文案策划。10、针对不同活动的促销活动进行整体网店气氛营告设计。11、结合活动特点进行文案策划。12、对活动

3、主推商品的图片进行美化处理。　　13、对促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理。　　14、将提前做好的设计方案提交副总审核。　　15、宝贝发布到仓库中，海报等直接上传，告知推广人员上架。　　16、摄影器材的保管和日常维护负责。　　三工作权限：　　1.对网店整体页面的设计修改权、装修软件的购买的建议权。　　2、对外包拍摄费用的申请和支配权　　3、对摄影器材的使用权。　　四服从安排：　　1.对工作的安排要服从。　　2、按天猫的进度表时间保质保量完成工作。　　3、直接上级安排的其它工作。　　4、配合部门同事工作。　　五设计方案的审核流程：　　篇二

4、：XX-淘宝天猫电商团队的销售提成与薪酬制度　　淘宝天猫电商团队的提成设计与薪酬制度方案　　一、部门职能：　　1.客服部：主要负责售前咨询，售后服务及配合市场部工作;含有职位：售前客服、售后客服　　2.市场部：只要负责市场推广计划制定，活动策划及推广等工作;含有职位：数据分析专员，直通车广告推广专员　　3.物流部：主要负责仓储管理，配货、打包、发货及配货客服部工作;　　4.产品部：主要负责产品整理，买手，配合市场部进行产品整理，配合物流部进行打包配货，配合客服部进行售后处理，配合技术部进行产品编辑。　　5.数据部：负责网站维护，产品编辑，

5、美工;含有职位:产品摄影师，平面/网页美工，文案编辑　　6.运营部：负责整个电子商务团队管理，店铺经营，发展规划;含有职位：运营总监，运营助理　　7.其他部门：人事部，财务部，行政部等等　　二、薪酬组成：　　底薪+福利待遇+提成+奖金　　三、底薪制度：　　1.客服类：新员工底薪1500元，老员工工资XX至5000元，无管理级别底薪;　　2.市场类：新员工底薪1500，老员工工资XX元至5000元，无管理级别底薪;　　3.物流部：无底薪，普通员工保底提成1500元，管理人员或老员工保底提成XX元至5000元不等，有部门经理保底提成及普通员工

6、保底提成;　　4.产品部：普通员工1500元，管理人员或老员工工资XX元至10000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪;　　5.数据部：普通员工1500至2500元，管理人员或老员工工资3500元至5000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪;　　6.运营部：运营总监3500至50000元不等，运营助理XX元至5000元不等;　　7.其他部门：根据公司相关人事方案执行。　　四、福利待遇：　　餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。通常来说：提供社保+餐补每月300元。　　五、提成制度：　　1.无指标销售额提成

7、-：客服部人员发放的提成方法。比如销售额提成2%，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即XX元;　　2.订单数量定额提成：数据部和物流部的提成方法。如每个月成功的订单数量有10000笔，那么按照每笔定额提成1元共计1万元发放给物流部员工，每笔定额提成元共计5000元发放给数据部员工;　　3.单指标完成提成：市场部提成方法。即市场部员工需要完成市场销售指标才能享受规定比例的提成。　　六、奖金制度：　　1.总指标优秀员工奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利

8、总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀员工奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门名额及奖金数据，各个部门经理执行;　　2.总指标优秀管理奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总