大学领导班子务虚会制度

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1、大学领导班子务虚会制度　　篇一：务虚会议制度　　务虚会制度　　为及时总结经验，研究新问题，集中精力议大事、抓大事，提高大洪山风景名胜区领导班子决策水平，推动党风廉政建设各项工作顺利开展，决定建立务虚会议制度。　　一、会议时间　　务虚会议一般每季度召开一次，如工作需要可随时召开。　　二、会议主持　　由党工委书记主持召开。　　三、与会人员　　领导班子成员参加。根据会议内容，相关负责人可以列席。　　四、研究内容　　（一）紧密结合新形势、新任务和目前工作实际，讨论研究如何贯彻落实中央、省、市重大部署、重要会议精神；　　（二）从发展和变化的角度，分析研究显现工作中出现的新动态、新情况和新问题；　

2、　（三）围绕省、市、区的长期规划及年度工作计划，分析、研究工作形势，交流、通报主要预期目标和任务进展情况，增强工作中的预见性、系统性、针对性；　　（四）研究讨论党风廉政建设、反腐败工作、机关效能、宣传教育、信访接待、执法监察、纠正不正之风中的重大事项。　　五、组织实施　　务虚会议研究内容由党工委书记提出。也可以由相关负责人提出，经分管领导同意后报请党工委书记确定。务虚会议由办公　　室负责组织。　　会议内容确定后，由办公室提前下发通知。领导班子成员和相关负责人要在深入调查研究的基础上，准备分析研究的意向性意见和提出解决问题的思路。会后形成会议纪要。　　篇二：在局领导班子务虚会上的发言讲话

3、　　20xx年，我们方方面面的工作可以说实现了从量的变化到质的飞跃，也正如不少同志讲的，在继承中创新、在创新中发展。应该说过去的一年我们工作的指导思想更加明确，工作思路更加清晰，直接融入、主动作为的意识更加强化。盘点20xx，无论是工作成效、社会影响力、群众参与面，还是上级的认可度，都得到了全面提升，当然，这与大家的共同努力，与上级党委、纪委的领导、重视、支持是分不开的。　　肯定成绩的同时，我们还要看到工作中的薄弱点，正如同志们说的，我们达到了目标，但是含金量还不高，我觉得我们的薄弱点在以下几个方面体现的比较明显：　　一是惩防体系建设。惩防体系建设是一个系统工程，但这一块各级、各方面的

4、意识还不强，对照五年工作目标，一些任务完成的还不够好。　　二是监督工作。20xx年我们在监督方面想了不少办法，包括建立预警机制、巡查制度，等等，但这些工作应该说还没有真正地展开，这一块还是我们的薄弱点。　　三是党务公开工作。党务公开工作是中纪委提出把原来由组织部负责转到纪委负责的，客观地说20xx年纪委从上到下对这一块工作抓得还不够。去年党风室在抓省党务公开联系点，但也仅是从联系点的基础开始。　　回顾20xx年工作，我觉得我们的薄弱点还有不少，所以说要实现“争一流”这个目标，我们还要倍加努力。　　20xx年我们要认真学好中纪委十七届六次全会精神。总书记在全会上做了重要讲话，对20xx年

5、反腐倡廉工作讲了四个方面，首先讲到要树立以人为本、执政为民的理念，要认真的解决损害群众利益的突出问题，纪检工作、反腐倡廉建设要坚持维护社会公平正义；二是强调加强干部作风建设，保持党和群众的血肉联系；三是要充分发挥人民群众在党风廉政建设中的积极作用；四是要严厉惩治腐败，以反腐败工作的实际成效取信于民。这些年来，我们党特别强调科学发展观，特别强调以人为本，特别强调构建和谐社会，这次总书记讲话，又特别强调“以人为本、执政为民”的理念，也使我们党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想更加明确，思路更加清晰。　　对于分管工作，谈几点看法：　　一、关于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设工作方面　　一是关于六

6、进“示范点”。我们不仅要抓示范点，更要通过示范点建设、反腐倡廉教育基地建设、重要活动等载体，来营造氛围、来教育公众，来塑造人们的价值观。对于这项工作，我们要继续打好“包公故里、清风热土”这个廉政文化建设的品牌。具体来说，就是要加强对“示范点”建设成果的运用、扩大“示范点”的示范带动效应。实践证明，这方面工作20xx年比效果更好，这个效果不仅体现在增加了“示范点”建设数量，更重要的是无论群众层面、领导层面，对廉政文化建设的重视程度、参与程度都有很大的提高。20xx年，我们要继续在示范点成果运用、示范带动作用上下功夫，进一步打造精品。　　二是关于“包公杯”。这个载体经过两年的打造，达到目前

7、这个效果非常不易，我们要珍惜。中纪委相关领导对这项工作给予了高度评价，希望这个品牌能够打下去，我想我们要继续把这项工作做好，如果按照两年一届的话，在总结前面经验的基础上，20xx年要启动第二届。做好作品征集的同时，还要做好“评论”文章，上次颁奖典礼的时候，开展的论坛给我感受很深，下一步要把它继续谋划好。同时，我觉得“包公杯”这个品牌虽然主题是作品征集，我们还可以扩大它的外延，做好获奖作品的成果运用，可以利用专业平台，利用“六进”活动等等，把这些