卫生院信访维稳制度

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1、卫生院信访维稳制度　　篇一：卫生院信访维稳工作预案　　新民镇卫生院　　XX年信访维稳工作预案　　根据县委、县政府关于信访维稳的工作要求，牢固树立“稳定是第一责任”的思想，按照各负其责，责任上肩，及时化解，妥善处置的方法。主动、快速、稳妥地做好信访维稳工作，结合本院实际，特制定本工作预案。　　一、成立信访工作领导组织机构　　为切实做好我院信访、维稳工作，经院委会研究决定，　　成立新民镇卫生院信访、维稳工作领导小组，其成员如下：组长：王伦　　副组长：王世杰刘明玖　　成员:简余金陈杰周钟彭彪　　领导小组下设办公室在院办公室，王世杰任办公室主　　任，周钟负责日常事务。　　二、工作目标　　严防

2、发生规模集体上访事件，严防发生上访人员在重点　　区域、敏感部位寻衅滋事事件、严防发生上访人员接不出、控不住、送不回现象，严防发生因工作人员失职、造成负面影响。确保无群体性事件，无重大安全事故。　　三、工作要求　　1、进一步落实各项工作措施，严格按照“谁主管、谁　　负责”、“谁引发、谁负责”、和“属地管理”相结合的原则，　　将解决问题、化解矛盾、稳控重点人员的责任落实到具体工　　作部门和责任人，限时化解，切实稳控。　　2、进一步对本单位的矛盾隐患进行排查调处，制定切　　实可行的处置和稳控措施，对排查出来的重点人员要逐一见　　面，逐一谈话，逐一稳控，确保重点人员不失控，要做好接　　访劝返

3、工作准备，立即组织人员到场接访劝返。　　四、高度重视，克服松懈麻痹思想，对涉及稳定的重要　　工作、重大动作、重大问题，提交主要领导，主要领导要　　亲自研究、亲自部署、亲自指挥、亲自协调、亲自督促，　　切实履行好第一责任。　　五、加强情报信息工作。各相关人员负责信息的收集和　　反馈，要求突发事件发生后随即向院办公室报告，领导亲自　　组织力量到位；在第一时间启动预案，组织开展处置工作；　　采取果断措施，使事态得到有效控制。　　六、强化责任追究制度。凡违反信访工作纪律，工作不　　到位、信息不及时准确等原因，造成到京上访和到省、市集　　体上访的，按照有关规定，严格追究相关领导和工作人员的　　

4、责任。　　新民镇卫生院　　二0一二年三月一日　　附：新民镇卫生院重点信访问题人员名单　　新民镇卫生院重点信访问题人员名单　　篇二：六里坪镇中心卫生院综治维稳工作制度　　六里坪镇中心卫生院综治维稳　　工作制度　　一、工作例会制度　　综治信访维稳工作每季度召开一次工作例会，由卫生院院长主持，分析工作形势，掌握工作动态，促进各部门间的情况交流、信息沟通和工作协调，研究解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。　　二、首问责任制度　　群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论群众提出的问题和要求是否属于自己职责

5、（权）范围，都要耐心询问情况，做好登记备案。能自行解决的，直接答复解决。需要转交其他部门解决的，及时转交相关部门处理，并做好催办督办、群众答复工作。　　三、情况报告制度　　综治信访维稳中心定期和不定期向乡党委、政府以及上级综治办报告工作情况。平时实行周报告制度，重点时期实行“零”报告制度，发生突发情况随时报告。上报信息要分类归档。　　四、分流督办制度　　总值班人员根据受理事项的性质，对不能当场解决的，提出拟办意见报领导批示，按照工作流程，将受理事项分　　流给相关职能部门办理，并督促落实直至问题完全解决。对重点工作、重大事件的处置、重大矛盾纠纷的调处、突出治安问题的整治等要向相关部门发

6、出督办通知，落实专人进行专项督查、督办。建立通报制度，对分流督办的各项工作落实情况定期进行通报。　　五、六联工作机制　　一是社会治安联合防控。建立健全专群结合的治安联防工作网络，落实治安防控措施。二是矛盾纠纷联合调解。定期不定期组织排查矛盾纠纷，对涉及多部门的矛盾纠纷，组织部门联合调解解决。三是重点工作联勤联动。统一组织安排综治信访维稳中心工作人员及组成部门开展工作，统一调配使用综治信访维稳中心工作人员落实值班备勤。四是突出问题联合治理。定期进行治安形势分析，定期发布治安预警预报，组织开展专项整治。五是基层平安联合创建。组织开展平安医院的平安创建活动。六是流动人口联合管理服务。定期分

7、析研究流动人口管理服务情况，督促管理机构组织协调各部门加强对流动人口和出租屋的服务管理，做到底数清、情况明、服务好、管理严。　　六、检查考核制度　　把综治信访维稳工作纳入卫生院平安建设和综治目标管理考核的重要内容，与卫生院职工的工作实绩、晋职晋级、奖惩直接挂钩。　　篇三：镇卫生院XX年信访维稳工作预案　　镇卫生院XX年信访维稳工作预案　　根据区委、区政府关于信访维稳的工作要求，牢固树立“稳　　定是第一责任”的思想，按照各负其责，责任上肩，及时化解，　　妥善