动力车间管理制度

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1、动力车间管理制度　　工作纪律　　1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。　　2.员工应无条件从工作分配、调动的指挥。　　3.员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。　　4.员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。　　5.员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。　　考勤和请假制度　　1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。　　2.考勤工作各部门自行负责进行。各

2、部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。　　3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。　　4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。　　5.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。　　6.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

3、　　7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。　　奖惩制度　　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。　　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：　　1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；　　2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；　　3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；　　4、为维护本厂利益，

4、在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；　　5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。　　6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。　　　　7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。　　8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；　　9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；　　

5、10、其他应当给予奖励的。　　一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。　　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。[1][2]　　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚　　1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：　　上班迟到、早

6、退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小　　时作旷工一天论处)；　　穿拖鞋或赤膊上班的；　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；　　在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的　　未经批准擅自留宿外来人员的；　　在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。　

7、　2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；　　旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的；　　在本厂范围内干私活的；　　上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)；　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；　　在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；　　门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。