船员工时及工资制度

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1、船员工时及工资制度　　篇一：公司船员管理制度　　XX公司船员管理办法　　为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。　　一、适用范围：　　（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。　　（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。　　二、船员准入：　　（一）、船员具备条件：　　1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；　　2、符合船员健康要求；　　3、经过船员基本安全培训，并经海事

2、管理机构考试合格。　　（二）、录（借）用程序：　　1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；　　2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；　　3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；　　4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用　　人单位提出是否录（借）用意见；　　5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；　　6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；　　7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料

3、表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。　　8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。　　三、录用条件：　　船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。　　（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。　　（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。　　（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。　　（四）、

4、未经用人单位允许批准，私自找人替岗的。　　（五）、违反公司规定或岗位职责，导致被乘客、公众投诉或媒体负面报道的。　　（六）、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。　　（七）、玩忽职守，违反本岗位操作规程的。　　（八）、工作失职，给用人单位造成损害或经济损失的。　　（九）、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。　　（十）、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。　　四、船员培训：　　在船舶上工作的船员，应当按照国务院交通主管部门的规定，完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危险品船等特殊船舶上工作的船员，还应当完成相应的特殊培训。　　（一）、船员培训教育

5、实行专业授课与现场实操相结合，船员培训教育种类划分：　　1、三级安全教育，领取《三级安全教育卡》；　　2、游泳测试培训，领取《游泳合格证》；　　3、内河基本安全培训，领取《船员服务簿》；　　4、客船特殊岗位培训，领取《内河船舶船员特殊培训合格证》；　　5、船员升等升职培训，领取《船员适任证书》；　　6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、　　应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育，领取《XX公司安全教育培训登记卡》（见附件2）；　　7、各项应急演练培训；　　8、其他特种作业操作培训。　　（二）、培训管理　　1、各用船单位根据各个时期的生产需要，提出培训需求报

6、公司人力资源部。　　2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次，同时建立培训教育档案。　　3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。　　①、公司人力资源部负责年度培训教育的预算安排和管理。②、经公司批准送外升等升职培训的船员，要与公司签订培训服务合同。　　③、非经用人单位推荐或批准，自行参加船员升等升职培训的船员，培训期间所有的培训费、考试费用由船员本人自付。自行考取船员等级证书的，需经用人单位视本单位定员定岗情况和岗位工种需求，甄别提出培训费报销或技能工资定级，报公司批准后与其签定相应服务年限的培训服务合同。　　④、如参加各种专项培训不及格需理论或实操补考的，补考费用由员

7、工自付。　　五、船员职责：　　根据《中华人民共和国船员条例》的规定，船员与船长必须自觉履行港航法定赋予的职责和行使相应的权利。　　（一）、船员在船工作期间，应当符合下列要求：　　1、携带港航部门规定的有效证件；　　2、掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况，以及有关航区气象、海况等必要的信息；　　3、遵守船舶的管理制度和值班规定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关船舶法定文书，按记载规则如实填写《航行日志》、《轮机日志》，不得隐匿、篡改或者