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时间:2018-09-29
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1、浅析无锡苏宁云商销售有限公司人力资源管理 浅析无锡苏宁云商销售有限公司人力资源管理 目录 一、公司简介1 二、苏宁人力资源及部门结构分析1 (一)苏宁人力资源现状2 (二)无锡苏宁人力资源管理结构介绍2 三、苏宁无锡大区人力资源管理3 (一)渠道管理3 (二)晋升制度管理4 (三)薪资福利管理4 (四)招聘流程管理5 (五)入职要求5 (六)绩效考核6 四、苏宁无锡大区人力资源管理存在的问题6 (一)招聘渠道6 (二)薪资福利7 (三)晋升空间8 (四)招聘流程8
2、(五)入职要求不够完善具体9 五、解决方案9 (一)招聘渠道9 (二)薪资福利12 (三)职位晋升12 (四)招聘流程13 (五)入职要求:完善入职培训文件14 (六)绩效考核:监督并严禁代打卡现象14 六、总结14 参考文献15 浅析无锡苏宁云商销售有限公司人力资源管理 摘要:无锡位于长三角地区,是全国人口较密集的地区之一,商业发达城市化水平较高,家电零售行业发展迅猛。通过对苏宁无锡大区人力资源管理的研究与分析,从公司概况到问题分析和解决方案的研究,大致了解苏宁无锡大区的人员流动
3、和管理状况。 关键词:苏宁无锡大区;人力资源管理;无锡市 SuningApplianceSalesCo.,Ltd.ofWuxiHumanResourceManagement Abstract:WuxiislocatedintheYangtzeRiverDeltaregion,isoneofthemoredenselypopulatedareas,thehigherthelevelofcommercialdevelopmentofurbanization,therapiddevelopmentofh
4、omeapplianceretailindustry.SuningWuxiregionthroughhumanresourcemanagementresearchandanalysisfromthecompanybeforetheproblemanalysisandresearchsolutions,ageneralunderstandingofmobilityandmanagementstatusSuningWuxiarea. Keywords:SuningWuxiregion;humanresou
5、rcesmanagement;WuxiCity 一、公司简介 苏宁云商1990年创立于中国南京,是中国商业的领先者,国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一,中国最大的商业零售企业。XX年7月,苏宁云商(苏宁电器(002024))在深交所上市,成为国内首家IPO上市的家电连锁企业,连锁网络覆盖海内外600多个城市,中国香港和日本东京、大阪地区,拥有1600多家店面,海内外销售规模2300亿元,员工总数18万人,先后入选《福布斯》亚洲企业50强、全球XX大企业中国零售业第一,中国民营企业
6、前三强,品牌价值1052.35亿元。 在无锡苏宁仅仅在市中心就拥有包括苏宁广场店、聚丰园店、中山路店、胜利门点、美凯龙店等5家电器卖场,其中就有两家EXPO超级店,值得一提的是广场店不仅是苏宁的电器卖场,更是集餐饮、休闲、娱乐为一体的综合型购物广场,也是苏宁在全国第一家生活广场,可见苏宁在无锡境内发展迅速且前景良好。 二、苏宁人力资源及部门结构分析 人力资源是企业发展的基础,在苏宁无锡大区人力资源管理更是在企业中有着举足轻重的位置,由于苏宁企业的多元化发展,各类人才的需求量十分庞大,为了保证企业的
7、正常运作,无锡苏宁对其人力资源部进行了细致的划分,以下就是无锡苏宁人力资源管理的结构图: (一)苏宁人力资源现状 苏宁建立了系统完善的人力资源体系,包括招聘引进、培训培养、考核激励、员工发展规划等各个方面,吸引了数以万计的各种人才不断加盟。 不仅如此,苏宁高度注重人才梯队建设,建立了上至总经理、下至终端作业人员的人才工程,陆续实施了1200梯队、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队计划,保障了企业持续快速的发展。 公司经过不断努力,打造了学习型、智
8、慧型企业,建立了包括企业文化、业务能力与领导力的三大培训领域,涵盖入职、在职、脱岗、E-Learning自学以及厂商联合、校企合作、外部机构合作等多种形式的培训体系,全方位的提升员工的业务技能、职业素养与领导力。 (二)无锡苏宁人力资源管理结构介绍 1、无锡招聘部门 员工招聘是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。 苏宁无锡大区人力资源部的招聘组由四人组成,一名招聘部长,一名招聘主管,两名
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