街道纪工委工作总结

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街道纪工委工作总结　　篇一：某乡镇街道纪工委XX年工作总结　　某街道纪工委XX年工作总结　　XX年，街道纪工委在区纪委和街道党工委的正确领导下，认真学习贯彻落实科学发展观，坚持以省、市、区纪委全会精神为指导，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以“深化作风建设年”为着眼点，强化服务、提高效能，突出重点、狠抓落实，认真履行各项工作职能，街道反腐倡廉建设取得新成效。　　一、健全组织建设、落实责任，不断加强党风廉政责任制建设。 　　1、“三个到位”加强组织建设。一是组织领导到位。根据人员变动，及时调整了以街道党工委书记为组长的街道党风廉政建设领导小组、机关效能建设领导小组、街道纪检信访领导小组等组织，定期召开会议,研究党风廉政建设工作的情况，为街道党风廉政建设工作的开展奠定了扎实的组织基础。二是分工落实到位。根据分工，明确调整街道领导班子成员在党风廉政责任制中所负的责任，按照“三书两报告”制度，及时发出“责任分工报告书”、“牵头任务函告书”和“落实责任制建议书”,街道领导班子及成员均签订党风廉政责任制承诺书。三是工作落实到位。年初市、区纪委工作会议后，街道党工委高度重视，层层传达，抓好学习贯彻。结合实际，及时制订下发了《某街道纪工委XX年度工作计划》和《XX年度惩防体系工作计划》。　　2、“一点二员三色”建立街道廉情预警网络。在区级廉情预警工作的基础上，结合我街道城乡兼俱的实际，制定出台了《某街道廉情预警系统建设实施意见》及《关于建立某街道廉情预警信息收集网络的通知》。街道廉情预警系统建设包括廉情预警信息的收集、分析、反馈和结果运用，即建立“一点二员三色”预警工作机制。“一点”，　　就是设立廉情预警信息直报点（以各社区、村所属网格为单位，我街道共有64个网格，所以设立了64个信息直报点）；“二员”，就是建立廉情预警信息直报员和综合信息员（根据信息直报点设立相应的信息直报员，共64名，主要由网格内政治素质高、正直、有威望的村民代表或老党员担任；综合信息员由各社区、村干部担任，共设9名。）；“三色”，就是根据评定的廉情等级分别发出红色、黄色和绿色预警。预警网络建立后，街道分批对信息员开展业务培训，一年来，共收集各类预情信息近50余条，向区纪委报送30条。　　3、二个网格工作模式搭建“网格促廉“工程新平台。“网格化管理、组团式服务”工作全面推行以来，辖区共划分为64个网格。并结合自身实际，于XX年在海岛农村开展“三三工程”， XX年3月在城市社区推行“1〃3〃X工作模式。通过这二个工作模式，街道在各网格建立了二支队伍：一是建立网格廉情监督员队伍。根据“一网格一党小组一廉情监督员”的原则，由各网格党小组成员兼任网格廉情监督员，他们的任务是将网格内的党员领导干部和机关事业单位工作人员列为廉情监督对象，消除基层党风廉政建设监督的“盲点”，形成横向到边、纵向到底、交叉到位的网格管理、服务和监督模式，实现基层党风廉政建设网络全覆盖和“网格化”与基层党风廉政建设的全面对接；二是建立网格议事联络点和网格议事联络员队伍。作为社区议事会的延伸，将网格议事联络点设在海岛议事室或城市社区网格群众议事室，网格议事联络员在海岛农村网格，由原来的和谐共建员兼任，在城市社区网格由网格老娘舅兼任，他们的任务是认真受理各类来信来访，对各网格议事会不能解决或无法解决的问题和矛盾由网格议事联络员提交到社区议事会，做好“下情上达”，将不稳定因素消灭在萌芽，防止矛盾激化。　　4、二项措施推动“评星晋级”活动。一是确定规划。年初根据区纪委关于开展“评星晋级”活动要求，结合街道实际，制定出台了 　　《某街道开展农村党风廉政建设“评星晋级”活动实施方案》。一年来，通过量化考评指标、走访调研摸清现状、对照标准查找差距，自我申报街道纪工委审核等途径，使评星晋级活动目标明确、重点突出、措施得力。二是注重结合。街道将“评星晋级”与村党员干部“承诺与问责”相结合。把“评星晋级”活动作为下半年承诺工作的重点之一，要求各行政村把创建目标、创建计划、创建重点工作和具体创建措施，通过村务公开栏向群众和社会予以公示，接受广大群众的监督。目前，各村党组织已对照“评星晋级”标准开展自查，并针对自身实际，提出整改提高的方向和措施。　　二、坚持优化服务、提能增效，不断强化干部作风建设。 　　4月8日，自区委召开“深化作风建设年”动员大会后，街道党工委、办事处高度重视，多次召开党政会议专题研究讨论，并迅速成立由街道党工委书记任组长的某街道“深化作风建设年”活动领导小组，下设办公室，制订出台了《某街道“深化作风建设年”活动实施方案》。4月9日，街道召开“深化作风建设年”活动动员大会，全体机关干部、社区、村书记、副书记、辖区企业党组织负责人等参加。街道党工委书记吴海斌在会上作了动员讲话。会后，街道还通过“某手机报”、“某信息（“深化作风建设年”活动专刊）”等进行宣传发动。各社区、村也将动员大会精神通过召开党员大会、黑板报专刊等形式向居（村）民进行宣传。为推动作风年活动，街道还在7月份开展了“深化作风建设年推进月”活动，将作风年活动推向高潮。一年来，通过“某手机报”共向党员干部发送短信XX余条；编发“某信息（“深化作风建设年”活动专刊）”3期，向上级作风办报送相关信息近30余条。干部作风得到明显改变，机关工作效率得到进一步提高。　　1、“三个注重”全面开展“治懒治散”专项行动。一是以治“懒”为基础，注重思想教育。在拓宽教育途径上，开设了以“扎实推进学　　习型街道创建 全面提升干部理论素养”为主题的“某讲坛”。定期聘请资深教授、专家学者和街道班子成员，结合某经济社会发展和干部队伍建设的需要进行授课。参加对象主要是街道机关干部、社区（村）干部，今年共举办党的十七届四中全会精神、《廉政准则》等专题10期，受教育干部近千名。二是以治“散”为动力，注重行为规范。结合创先争优活动，在全街道范围内开展党员标准岗、党员示范岗、党员先锋岗创建活动，特别是服务行业特色党支部结合自身特点，在党员当中开展“微笑党员”专项活动，年终还为优秀党员服务生授于“微笑”牌。活动开展以来，凯尔登大酒店、阳光海悦大酒店及顺杰面业等单位被街道党工委授予党员示范岗创建先进单位；在机关各科室、社区（村）办公室全面启动争创文明科室、文明社区（村）办公室倡议活动，10月份组织行风监督员对各科室的情况进行专项检查。活动开展以来，机关工作人员的工作精神面貌焕然一新，办公环境更加整洁优美；结合重点项目抓工作力度。为确保按时按质完成各项工作，每月召开党政班子会议，由各分管领导汇报项目进度，同时由党政办以纸质文件进行细化、量化，以确保任务真正落到实处。并在每个月中层干部工作例会上再由各科室长进行详细汇报，及时协调解决工作中出现的问题，真正形成形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是以治“怠”为根本，注重考核监管。制定完善机关各项规章制度，进一步规范了上下班制度、请假制度、财务审批制度等等，并编成小册子机关干部人手一本。重新制定《XX年度岗位目标考核制》，明确奖惩措施、完善效能综合考核奖惩机制；建立“三个一”的监督平台。成立一支由行风监督员、退休干部、社区老党员等组成的某街道“治懒治散”专项行动监督员队伍、对外公布一个监督投拆电话、设立一个举报信箱。监督员队伍成立以来，在街道纪工　　委的牵头下，共开展了3次专项效能检查。　　2、“三项举措”开展“千局万站优化发展环境”主题活动。 一是开展调研服务行动。结合年初党工委工作会议精神及XX年重点实事项目，明确各科室调研重点，由党政班子带队，到结对的社区、村、网格、企业开展蹲点调研，帮助理清发展思路；在分管业务内开展合理化建议征集活动，广泛征求认真听取机关干部对学习型、效能型、廉洁型、文明型机关建设的意见建议。二是开展重点项目服务行动。建立完善每个重点项目明确一名责任联系领导的制度，重点对街道年初明确的8个重点实事项目进行督查和服务，推进项目建设加快进度。三是深化“送政策、解难题”服务企业活动。完善“一对一”服务企业机制，与辖区重点企业加强联动沟通，开展上门宣讲、手机提醒、组织政策辅导培训会等活动，帮助企业了解省市区出台的扶持企业相关政策，用足用好现有政策。对企业反映的融资、用工需求等方面的难点问题加强组织联络工作，并做好解决情况的跟踪和督查。活动开展以来，走访联系基层（企业、群众）560人次，列入计划帮助并已解决问题5个，辖区规模以上10家企业纳入“一对一”服务企业机制。　　三、坚持宣传教育、创新载体，不断浓厚大宣教格局。　　1、“三个圈”推动廉政文化“六进”活动。一是打造南部诸岛岛际廉政文化圈。结合南部诸岛悬水小岛多，廉政文化宣传是个空白点。街道投资150万元在盘峙4个自然岙建休闲小公园，实现盘峙岛30分钟休闲健身圈，在各休闲小公园均建立“清风角”，通过漫画、警示语、图案等形式向群众进行党风廉政宣传；在盘峙村制作完成了1500米左右的廉政漫画墙；在环岛公路上竖起了50块廉政宣传牌。二是建设城市楼道廉政宣传圈。在蓬莱社区64号楼、卫海社区卫海公寓10号楼悬挂“廉政文化宣传牌”。这些廉政警句和格言，美观、　　篇二：街道纪工委半年工作情况汇报　　茶山街道纪工委XX年上半年工作情况 　　汇报及下半年工作打算　　XX年上半年，茶山街道纪工委在街道党工委的领导下，在市纪委的指导下，认真学习贯彻落实科学发展观，学习十七届六中全会精神，贯彻《廉政准则》，以加强干部作风建设为重点，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以提升效能服务为着眼点，强化服务、提升效能、突出重点、狠抓落实，不断提升行政效能和机关作风，为茶山街道社会经济发展提供坚强的纪律保障。　　一、切实加强党风政风建设，改变工作作风　　1、开展民主评议党风政风，问效工作成果　　通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，街道组织辖区内的人大代表、政协委员、基层群众、党员代表、机关干部召开了座谈会，发放了40份调查问卷及对街道社区党组织及班子成员和科室负责人开展了党风政风民主测评，从中梳理出3条意见和建议，建立台帐，限期整改，及时反馈，满意率达96%。　　2、扎实抓好社区财务监管工作，规范工作行为　　为了监督和预防党员干部犯错误，避免下属社区出现“小金库”、收支不公开，胡支乱花问题。今年三月份，街道纪工委对各社区“三资”进行了清理、登记、备案，也进一步规范了社区居委会的财务管理制度，实行社区财务街道管理，进行多重财务审计，确保有问题早发现，早处理，发 　　现并纠正问题２起。　　3、始终坚持推进民主监督，透明工作程序　　为了加大政务、财务、党务、事务公开力度和透明度，接受社会监督，街道于年初花费近万元安装电子“四务”公开栏，对街道的“三重一大”设立专题进行公示，接受群众的监督。并将所有办公室门进行改装，安装玻璃窗，并将每个人的职务、所负责的工作范围及电话号码进行张贴，以便群众能在最短时间内了解、解决所需办理事项。　　二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线　　１、依托社区，营造良好廉政氛围　　为提高居民参与民主监督的能力，形成尊廉、崇廉的社会风尚，街道纪工委要求社区做到“四有”，即：有廉政图书、有廉政宣传栏、有廉政标牌、有廉政楼道，现各社区的“四有”覆盖率达到70%以上，基本上形成了处处有廉、人人学廉、个个问廉的良好氛围。　　２、依托网格，形成网格廉情监督 　　为消除基层党风廉政建设监督的“盲点”，形成横向到边、纵向到底、交叉到位的网格监督模式，实现基层党风廉政建设网络全覆盖与基层党风廉政建设的全面对接，依托网格化管理模式，将网格内的党员领导干部和机关事业单位工作人员列为廉情监督对象，动员网格内的老党员、老干部及其家属为网格廉政监督员，现街道已有廉政监督员20人，真正做到了时时吹廉风、处处念廉经，当好“守门员”，共同构筑网格防腐线。　　三、全面提升业务学习能力，落实服务宗旨　　1、加强学习，增强意识，树立服务理念　　根据共办发?XX?4号文件精神，街道在开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动中，组织街道、社区全员参加学习，在每周一的例会上，都会抽出专门时间学习党的十七大、各级领导的重要讲话及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强党性观念和服务意识。　　２、关注民生，严格管理，提升服务能力　　为对居民进行全方位的便捷服务，茶山街道便民服务中心于XX年4月开始运行，现已设立５个服务窗口，安排一名班子成员专项管理，将表现突出、工作能力强的人员安排在窗口，制定各种便民制度，公开各类事项的办结程序。XX年上半年，街道便民服务中共接待群众1552人次；办理服务事项500余项；接待群众来信来访12件；调处纠纷33起。群众满意率达到%，真正做到了让居民群众“疑虑而来，满意而归”。　　四、完善党风廉政制度建设，建立长效机制　　１、明确任务，责任捆绑 　　依托街道、社区、居民三级联动的网格管理服务机制，实行单位及个人与网格进行责任捆绑。每周五下午的网情家访日中，街道及社区的40名工作人员都要深入基层、深入网格、深入居民小区，了解民意，解决民忧。为充分调动三级网格责任单位及个人的积极性与责任意识，制定网格工作奖惩考核办法，依据网格日志登记、居民群众反映及工作开　　展情况对社区、科室及个人进行奖罚。　　2、高度重视、从严处理。　　制定街道网格工作交办函制度，对卫生、计生、综治、民政等科室执行和落实相关法规情况的时行监管；畅通纪检信访渠道，将街道班子成员、科室负责人、工作人员电话及办公电话制成便民服务卡，发放给网格长、小区长、楼栋长等群众，广泛收集居民群众对街道及社区的意见、建议。XX年上半年，共授理群众来信来访12件，其中意见建议6条，涉及科室3个，涉及人员5，批评教育５人。　　半年来，茶山街道纪工委在市纪委的指导帮助下，做了一定的工作，取得了一些成绩，但当前面临的形势依然严峻，任务依然繁重，我们的工作仍存在以下不足之处和薄弱环节：　　1、队伍人员少、兼职多、素质不一、工作发展不够平衡。　　2、改进作风、廉政文化、群众监督等宣传还不到位。　　3、检查、考核、评比机制不能全面有效的实行。 　　针对以上不足之处，我们以高度的责任感和使命感，在工作中不断加学习提高，保持清醒头脑，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力于“源头防腐”、“教育拒腐”、“监督反腐”的工作机制，在宣传、落实、管理等方面下大功夫，为构建人民生活幸福、社会治安和谐的街道，提供有力保证。下半年工作中，茶山街道纪工委着力做好以下几面的工作：　　（一）继续做好廉政进社区、进网格、进家庭活动，推动　　反腐倡廉工作深入开展　　不断地创新廉政教育活动载体，充实其内容，丰富其形式，规范其活动，使廉政意识能走进千家万户，使廉政氛围在广大人民群众广泛参与的实践活动中蔚然成风，形成反腐倡廉的良好社会环境和文化氛围。　　（二）继续做好“四务”公开工作，确保群众“看得清”、“看得明”　　动脑筋、想办法扩大“四务”公开的内容、形式，做到党务公开与居务公开、财务公开、事务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、视频公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位，诚心接受群众的监督。　　（三）继续做好信访举报和查办案件工作，化解干群矛盾，保持社会稳定 　　纪工委要继续加强对街道科室、社区的“三资”及人员的监管，加大对信访工作的处理力度，对群众反映的问题，要进行及时调查取证，使信访问题得到尽快妥善的解决，并且做好相关的解释说服教育工作，以取得群众的理解和信任，减少群众信访的次数，对违反纪律、法律的人和事严肃查处，对顶风违纪、吃拿卡要等损害群众的行为严肃处理，树立街道、社区干部全心全意为民服务的良好作风。　　XX年６月15日　　篇三：街道办事处纪工委上半年总结　　街道办事处纪工委上半年总结　　上半年，办事处纪工委工作在区委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕全区“两个率先”的发展大局，扎实深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强办事处党的执政能力建设，为实现区委提出的“四创新、四提升”目标提供了坚强的思想、组织和作风保证。　　一、党风廉政建设方面 　　XX年上半年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会和中央纪委第五次全会、省纪委第六次全会和重要讲话精神，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全办党风廉政建设反腐败斗争深入开展。为构建和谐社会提供了可靠的政治保证。　　1、精心组织、明确职责，全面深入落实党风廉政建设责任制按照“两手抓、两手都要硬”的工作方针，我们始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。坚持抓关键，重实效，创造性地落实党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持的反腐败领导体制和工作机制，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。主要抓好以下四点工作：一是精心组织领导。办事处领导坚持将落实责任制作为党政一项重要工作来抓，要求各部门、各单位要把廉政建设纳入重要工作日程，同改革发　　展稳定的各项工作紧密结合，必须把反腐倡廉工作与经济工作和各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一起推进。二是明确责任主体，落实领导责任。各单位、各部门普遍建立了由各级党组织主要负责同志任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位,突出了“一把手”抓和抓“一把手”，较好地发挥了“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的作用。并提出三点要求 　　1、要切实担负起责任，认真解决党风廉政建设中存在的突出问题，以反腐倡廉的实际成果取信于民。　　2、要把党风廉政建设落实到机关作风转变上去。　　3、要把党风廉政建设落实到领导干部率先垂范上去。三是构筑责任体系，量化任务目标。将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到市委、政府各部门。四是采取抓关键环节，严格责任追究。落实责任制，追究是关键。为今年全面完成党风廉政建设和反腐败工作打下良好局面。　　2、坚持教育、制度、监督并重，扎实抓好党风廉政工作　　今年上半年在推进党风廉政建设和反腐败工作中，紧紧围绕党的执政能力建设和全面落实科学发展观，坚持从严治党，维护党的纪律，加大预防力度，狠抓任务落实，推动全办党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。　　XX年上半年，我们在区委、区政府和区党风廉政建设责任制领导小组的正确领导下，总结经验，创新思路，求真务实，持之以恒　　继续努力抓好党风廉政建设工作，切实把我办贯彻落实党风廉政建设责任制工作推向深入，以更有成效的党风廉政建设工作，推动我办全年党风廉政建设和反腐败工作任务的完成，为下半年打下一个良好基础。　　二、纪检纠风方面 　　1、加强组织领导，制定工作安排　　1、成立了由书记张桂珍同志为组长、主任王静顺、副书记周光跃同志为副组长、祝鹏、周建平、梁娜为成员的王家沟纠风工作领导小组，明确了主管领导对办事处纠风工作负总责；分管领导对职责范围内纠风工作负直接责任，并对管辖范围内发生的不正之风，坚决予以制止和查处；形成了“谁主管、谁负责”，层层抓落实的领导机制。　　2、以解决群众反映的客观实际问题为重点，明确了全年纠风工作的指导思想，安排部署了主要任务，提出了具体措施和要求，为办事处全年纠风工作的全面开展，奠定了思想基础。　　2、深入宣传教育，加强社会监督　　1、以“立党为公、执政为民，树立行业新风，优化发展环境”为主题，深入开展民主评议行风活动。办事处为进一步贯彻落实区政府《关于加强和改进政府机关作风建设的若干意见》，结合实施行政执法责任制，评议考核制以及“三优一满意”、“争创文明机关，争做人民公仆”等活动，在党员干部中广泛开展了党风廉政建设教育月活动，制发办事处开展第八个党风廉政教育月活动的通知，同时采取问卷调查和评议相结合的方法，组织对办事处和社区工作人员的服务意识、 　　行政效率、作风建设的评议，促进了行业作风的根本转变。　　2、加强社会监督工作。采取有效措施，除坚持日常工作的监督和考核外，着重解决“办事难”的问题，认真总结和分析工作中的失误和差距并进行了整改，增强了廉政意识、公仆意识，提高执法水平和工作效率。　　3、落实目标责任，切实做好工作　　1、层层签订《纠风目标责任书》。根据上级部门XX年纠风工作的安排意见，在办事处领导与上级领导签订纠风目标责任书的基础上，办事处采取层层抓落实的管理办法，由书记与分管领导、分管领导与各相关科室及系统单位分别签订了XX年《纠风目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《安全生产责任书》等，并将上述工作同落实、同检查、同考核，尤其是将纠风工作与党风廉政教育工作结合起来，采取以实地查看和听取汇报为主的方式，对各单位、机关各科室进行了纠风目标责任书的检查考核，各单位均按照《纠风目标责任书》的要求做好了各项工作，完成了各项纠风目标任务。 　　2、按照区委、区政府关于开展党政机关作风和行风评议的要求，组织了对系统各单位及其工作人员的服务意识、行政效率的专题评议，结合保持共产党员先进性教育和”八荣八耻”教育活动，广泛征求群众意见，召开座谈会，仔细整理、记录群众提出的每一个具体问题，对群众提出的意见和建议，进行了认真的归纳和梳理，同时结合各单位查找出的主要问题和不足，制定了近、中、远期的整改方案和措施，分期分批加以落实，并进行了群众满意度的问卷调查，全面促进了驻　　区单位行业作风的根本转变，得到群众的广泛赞誉。　　3、切实改进工作作风，提高了服务质量和工作效率。认真贯彻实施信访条例以及相关法律、法规等，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，加强部门协调，提高行政效率，逐步建立起了“有权必有责、用权受监督、侵权要追究”的工作机制。　　4、加强行风和职业道德教育。根据保持共产党员先进性教育活动要求，在全面系统的政治理论的同时，把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把党员长期教育同抓好经常性党员管理工作以及行业纠风工作紧密结合起来，按照“让党员受教育，让群众得利益”的要求，完善了各项规章制度，制定了四项整改措施。同时，为保证各项整改措施的逐项落实，对每项整改措施都确定了责任领导和责任人。　　4、进一步加大专项治理工作　　1、执行工作中对内、对外公款接待标准制度，作到公款接待费用严格把关、记录明确、逐级上报审批。杜绝了工作中办事不公等现象。　　2、加强窗口单位建设，强化服务意识、提高服务质量和工作效率。 　　3、认真组织开展日常的纠风督察工作。按照《纠风工作专项督查制度》的有关内容，采取季度重点查、半年普遍查、年终全面查的方式，对系统各单位、机关各科室实行纠风责任制的情况进行了检查、指导、督促、考核。领导班子完成了廉洁自律、查办大要案，执法效能监察、纠风、从源头上治理腐败和党风廉政教育等各项工作任务。