社会保险入职培训课件

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1、社会保险入职培训课件　　依法依规是根本　　《中华人民共和国社会保险法》共12章98条。其中与我省地税征收有关系的有25条，其中最核心的有第10、12、44、57、60、61、62、63、86等9条，分别涉及养老保险谁参保缴费和基数、失业保险参保缴费、单位登记、单位申报和代缴、足额征收、不申报的核定、不缴纳的强制手段和滞纳金处罚措施。另外还有与征收密切相关的第58、77、84条。　　第一个问题：谁应该参保　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

2、以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　对企业及职工，参保的法律用词是“应当”，表明这类对象属于强制性参保范围。　　对企业及职工，剔除了两部分人：一是根据养老保险不重复参保的原则，已在外单位参保的职工不能在本单位再参保；二是已退休再就业的人员不存在参保问题。　　注意事项　　1、社保法是社会保险的根本大法，明确规定了所有用人单位，包括中外企业、事业、各类社团、各种组织机构，其中企业包括按《中华人民共和国个人独资企业法》设立的个人独资企业，都必须办理基本养老保险的社会保险登记；有雇工的个体户中，雇工和个体户间形成了雇佣

3、关系，雇工就是职工，所以，有雇工的个体户在社会保险参保关系上按用人单位办理；没有雇工的个体户就属于独立的从业人员。　　2、“职工”包括所有受雇对象，既有中国大陆同胞，也有香港澳门台湾同胞和华侨，还包括外国人。所在的用人单位在中国境内的，职工都必须参保。相对于“职工”的无雇工个体户和灵活就业人员就没有强制参保的限制，可按自己的意愿决定是否参保。　　3、除工伤保险外，其他四险均不得两处以上参保　　4、根据劳动合同法规定，用人单位必须与职工签订劳动合同，劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限劳动合同等。但现实存在大量没有

4、劳动合同的，因此，签订劳动合同不是参保的唯一条件。　　一是时间判定，劳动合同法第14条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。二是事实劳动关系判定，不管劳动关系时间长短，均必须参保。此外，试用期包含在劳动合同内，即试用期也是合同期。而对于以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作不超过4小时、累计每周工作时间不超过24小时的非全日制工作的劳动者，虽然双方也签定非全日制用工合同，但属于不稳定、且个人职业意识较灵活的对象，所以原劳动部XX年就已明确不做为“职工”、社保法也将其排除在“职

5、工”之外，所以，“非全日制从业人员”属于灵活就业人员，是否参加养老保险由自己决定。　　第二个问题：如何登记　　单位登记：　　第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。　　1、登记材料：　　《社会保险登记表》4份　　《社会保险费费种登记表》4份　　工商《营

6、业执照》或其他核准执业证件原件及复印件2份　　法定代表人身份证件复印件2份　　银行帐号证明原件及复印件2份　　《组织机构代码证》复印件2份　　参保人身份证复印件2份　　2、社保登记时限与税务登记时限是一样的，也就是说，工商营业执照或登记理后30天内必须同时办理税务登记和社保登记。但是，由于社保登记信息中与税务信息一样的信息直接取自税务登记信息，因此，税务登记户必须在先办理税务登记后，再办理社保登记；而无需办理税务登记的，为纯社保户的办理，对于纯社保户，所有登记信息均需要手工录入。　　职工登记：　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

7、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　第三个问题：如何申报、缴纳　　第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其

8、他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　一是自行申报、按时足额缴纳。　　二是除非自然因素如地震洪灾等，社会保险费