2014年归苏小学教学人员考核细则

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1、码头镇归苏小学教学人员考核细则（2014、9月）为了认真全面贯彻落实党的教育方针，更好的实施素质教育，最大限度的激发调动全体教师的工作积极性，正确评价教师的德能勤绩和工作表现，同心协力开创我校工作的新局面，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》，参照《邹平县义务教育学校教师考评指导意见》（讨论稿），结合我校实际制定教师考核方案，根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果作为评先树优、职称评聘的主要依据。第一部分教师素质（200分）一、职业道德（150分）1.加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。2.严格遵守上级

2、、学校有关加强师德建设的规定。对严重违反师德规定，如造成重大安全责任事故、乱收费、乱定资料、体罚或变相体罚学生、从事第二职业、违法乱纪等，视情节严重，严肃处理，并扣10--30分。3.做事或说话无集体观念，不顾全大局，如不团结同志、不孝敬父母、不服从领导等，在社会上给学校造成不好或极坏的影响，视情节予以警告，通报批评，并扣5--20分。4.教育安全工作，出现安全事故一票否决。5.操作办法：教师评议（其中校委会成员、教师各占一半）二、业务素质（50分）1.学历：officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknow

3、nasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished（10分）合格者得10分，在合格基础上每进一级加2分；不合格扣2分。根据上级规定小学教师必须达到中师学历

4、，中师学历为合格。2.微机办公（10分）有微机办公并能撑握基本应用技能的得5分。每学期能按照规定完成电子教案得5分。3.普通话（10分）教师必须讲普通话，(依据证书打分)合格者得10分，差一级扣2分。4.钢笔字、粉笔字（20分）根据指导学生写字得分。获得镇一等奖得20分。第二部分工作态度（200分）一、考勤60分1．全体教师按照学校规定时间到办公室签到。不按时签到每次扣1分，他人代签每次扣5分。 2．迟到、早退一次扣1分（包括上课期间随便离开教室）；会议迟到、早退、或者会议请假均各扣2分，且误事自负；旷会及开会期间手机铃响均各扣10分（开会手机铃响普通教师罚款10元，校

5、委会成员罚款50元，）且误事自负；旷工、空堂一节第一次扣10分，再次加倍扣分。3．学校领导进行不定时查岗，凡不在岗者必须在１５分钟内，向查岗者作出说明，否则扣本人１０分。4.officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecomp

6、anyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished中午严令禁酒，每发现一次扣50分，喝酒误事者扣100分（若被上级查住，同时执行上级的处理意见）。5.一学期累计旷工１５天或一学年累计旷工３０天为自由离职，可予以辞退。一学年累计请假达到或超过一半者，不予考核。注：一学期内一节课不请者，期末考核加10分；一学期请假在3天以内（含3天）者，期末考核不扣分。超过3天，每节课扣1分。二、请假100分1.教师请假填写学校统一印制的请假条，经相关领导签字

7、后留存办公室备查。请假（包括事假病假，国家有规定期限且正常准许的假期除外）一节扣１分。２.有上级领导检查、开学第一天、学期末放假的一天、期末考试及阅卷期间，（包括学校规定不许请假的时期）凡是请假者一节按两节课处理。3.请假在半天以内者,向副校长请假；超过一天且在一周以内者,向校长请假；超过一周者，学校研究通过后再向教委请假。 三、指令性任务（20分）顾全大局，服从领导安排，能按要求完成学校指令性工作。（如假期远程研修等活动），若不按时参加视情况扣分。四、调课纪律与加分（20为基础分，30分封顶）1.临时有事需调课者，先自行调节，若遇特殊情