第一幼儿园教师考核细则新

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1、幼儿园教师量化考评方案一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、考评范围：本园全体教师三、考核方法及评分标准：（一）师德修养（10分）每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。（2）无论任

2、何原因与家长发生争执的该项记0分。（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。（5）体罚或变相体罚学生，发现一次一票否决，该项记0分。（6）对幼儿的关爱不够，导致家长投诉，情况属实扣3分。（7）不管任何原因导致幼儿转学、换班、退学，导致幼儿流失一人次扣2分，以此累计。以小班25人；中班30人；大班35人为定额，每超一人班内教师各加0.5分，以此累计，以班级现有容量为准。（8）讽刺、挖苦、歧视孩子、当众嘲笑或指责幼儿某方面的缺点一次扣1

3、分。（9）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。（10）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者一次扣3分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣3分；（11）非法组织或参与封建迷信和法轮功活动者该项记0分。（12）不认真听取家长意见和建议，训斥、指责和刁难家长的现象一次扣2分。（13）班内三位教师不能团结协作，按时保质保量完成园内及上级交给的5集体任务扣3分（如：环境布置、区域活动材料准备、自然角材料准备、文体活动等）（14）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。（二）

4、出勤（20分）全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事、病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由主管主任审批；请假半天以上由园长审批，批准后并自行安排好自己时间内的工作方可离岗，在此期间发生责任事故由替岗人员负责。具体要求如下：（1）因病、事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。病假：每天扣1分；事假：每天扣2分；（病、事假一天上交代课费40元，与假条一并上交幼儿园）旷工：每半天扣2分；（旷工一天扣60元，旷工一年累计3天以上包括3天本年度奖励性绩效工资为0）；学校规定的

5、所有活动（政治学习，教研活动，培训学习、园会及其他集体活动）每无故缺席一次扣2分；迟到一次扣0.5分；请假一次扣1分；迟到、早退每三次按半天事假计算。（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。（3）在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣0.5分，旷课一次扣2分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。（四）、安全责任事故（10分）（1）、责任事故A、幼儿出现事故时，当班教师不在现场或组织教学不当造成幼儿安全事故，扣10分并承担保险金额外的所有医药费，同时做好善

6、后工作。B、班内任一物品损坏未及时上报维修造成事故三位教师均扣3分，一并承担责任。C、因未坚持使用接送卡造成幼儿被错接、冒领，或管理不当造成幼儿走失，当班教师扣10分；奖励性绩效工资为0。D、不得指派幼儿离开教师视线为自己劳动服务，一次扣5分，造成安全事故由责任教师承担一切责任，扣10分。（2）、非责任事故，幼儿在当班教师正常组织活动时发生意外，扣10分不负担医药费，同时做好善后工作。5（3）、发生事故后不能及时上报、处理、越级上报、推卸责任按情节严重扣当班教师5分。（4）发生一切安全事故本学年度不能参加评优评先。（五）常规业务（60分）

7、（1）、常规管理20分A、晨检：教师不能做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，幼儿没有组织自由活动一次扣0.5分；接待家长不热情，扣1分。B、生活管理：午饭后不组织幼儿进行散步，扣0.5分；不能及时组织幼儿午睡一次扣1分幼儿喝水、如厕时秩序混乱一次扣1分。上班、午休时间躺幼儿床上休息一次扣2分无交接班记录一次扣2分按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，观看电视，教师不组织幼儿活动者扣2分。幼儿手脸不干净、拖鼻涕、留长指甲、服饰不整洁，头发凌乱不梳理等扣0.5分C、班级财产管理能保管好班级财产，对班级的各类物

8、品有帐可查，对损坏的物品能及时报修，并监督确认维修的结果，保证物品的完好率达到百分之百。班内所有物品由班内三位教师负责，丢失由三位教师一同按原价赔偿并均扣5分。辖区内电灯、水龙头、室内电灯、电