规范员工雇佣合同范本

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1、规范员工雇佣合同范本　　甲方：联系电话：身份证号码：　　住址：　　乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、合同期限和工作岗位　　1、本合同适用餐饮，期限月月佣期年。　　2、乙方工作岗位　　二、工作时间和休息时间　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时，乙方每月休息日。　　三、工资待遇　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。　　四、工资发放　　1、甲方每月日为发薪日，

2、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。精品_范文　　五、劳动保护和劳动条件　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。　　六、社会保险

3、和福利待遇　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。　　七、劳动纪律　　乙方在合同期内应当做到：　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止　　经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。　　有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工

4、作;　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;　　4、乙方被依法追究刑事责任的;　　5、法律、法规规定的其它情形。　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。　　有下列

5、情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;　　3、法律、法规规定的其他情形。　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：　　1、甲方依照被宣告破产;　　2、甲方依照解散或依法被撤消;　　3、乙方主体不存在;　　除合同第八条第款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。　　合同终止，合同期满或双方约定的终止条

6、件出现，合同自行终止。　　九、保密条款　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。　　十、违约责任　　甲方违约的法律责任　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。　　乙方违约的法律

7、责任　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;　　十一、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：　　代表人签名：　　时间日期：时间日期：