试论公务员考试录用制度的意义

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1、试论公务员考试录用制度的意义　　篇一：试论我国的公务员考试录用制度11　　试论我国的公务员考试录用制度存在的问题与对策探析　　【摘要】：本文就XX年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不同地方不同制度下的公务员录用制度，对我国当前公务员考试录用工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作

2、效率。　　【关键词】：公务员、考试录用、公务员法　　1.我国公务员考录制度的概述　　公务员录用考试也就是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是指：“国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。”试论公务员考试录用制度的意义　　篇一：试论我国的公务员考试录用制度11　　试论我国的公务员考试录用制度存在的问题与对策探析　　【摘要】：本文就XX年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描

3、述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不同地方不同制度下的公务员录用制度，对我国当前公务员考试录用工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率。　　【关键词】：公务员、考试录用、公务员法　　1.我国公务员考录制度的概述　　公务员录用考试也就是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是指：“国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、

4、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。”试论公务员考试录用制度的意义　　篇一：试论我国的公务员考试录用制度11　　试论我国的公务员考试录用制度存在的问题与对策探析　　【摘要】：本文就XX年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不同地方不同制度下的公务员录用制度，对我国当前公务员考试录用工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考

5、录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率。　　【关键词】：公务员、考试录用、公务员法　　1.我国公务员考录制度的概述　　公务员录用考试也就是为选拔、录用公务员而进行的考试，它是指：“国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定，通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。”　　我国公务员考试录用是指国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的一种办法，“不包括党委系统、企事业单位、群众团体及国家机关中的权力机关的干部录用，也不包括

6、国家行政机关中级、高级公务员的选拔。”(注1)　　2、我国公务员考试录用现状　　自我国公务员制度推行以来，公务员考试如雨后春笋般迅猛发展，向社会公开招考，吸取“新鲜血液”补充到我国的干部队伍当中，有助于政府广纳人才，有利于提高公务员素质，适应日益复杂化和专业化的政府工作需要，从而达到提高行政效率的目的。目前我国公务员考试录用的现状在于：　　公务员报考人数急剧上升，考试规模日趋扩大　　据相关统计数据表明，XX年国家公务员考试报名数为31万人，XX年为36万人，XX年为60万人，XX年报考国家公务员考试的人数突破80余万人，仅仅一年时间，报考XX国家公务员考试的人数更是突破105万人，

7、成为历年来报考人数最多的一年，各职位平均竞争比例达到了78：1，而XX年仅为87000人。　　文化程度逐渐向高学历发展　　根据教育部的一份统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数为495万人，XX年为559万人，比XX年增加了64万人，不少本科生的就业率还达不到50％，而硕士生的就业率也只有80％左右，甚至出现博士失业的现象，从本科生、硕士生直到博士生，都在积极报考公务员，参加公务员考试成为这些人寻找工作的一种方向。　　热门职位过热，冷门职位过冷　　XX年国家公务员考试