市体育局公务员平时考核实施细则

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1、市体育局公务员平时考核实施细则市体育局公务员平时考核实施细则市体育局公务员平时考核实施细则:2012-7-1722:11:08市体育局公务员平时考核实施细则(2012年6月)为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉

2、”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、　核手册》，并每月进行思想、工作小结；其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《平时考核手册》的填写情况，依照《平时考核综每月

3、合打分细则表》每月进行一次检查和审核，并在《平时考核手册》上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。五、考核工作的管理平时考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平时考核工作督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促检查，做出客观、公正地评价打分。六、考核结果的使用平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的

4、70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次；凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。七、几点说明和要求1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》执行。2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。具体讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长；主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导；正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。3、单位县处级以

5、下公务员，局机关要进一步明确各自岗位职责，责任到人，按要求每天认真、规范、准确地填写本人《平时考核手册》，每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。4、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，原则上请假要有假条，并有领导同意签字。5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分。6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释。附：平时考核综合打分细则表项目考核标准标准分考核细则德15分1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级的指示命令。51、学习认真不够，理解不深扣2分；2、贯彻不力扣2分；3、拒不执行扣5-10分。2、

6、遵守国家法律、法规和各项规章制度，奉守社会公德和职业道德。51、违法违纪扣5-15分；2、违背道德扣3-10分；3、社会公德差扣2-8分；4、损害单位形象扣2-8分。3、履行公务坚持原则，秉公办事，廉洁自律。51、办事原则性不强扣2-10分；2、以权谋私、贪污受贿扣5-15分。能15分1、政策理论及政策水平51、政治理论笔记每月少于1千字扣2-6分；2、政治理论学习缺席一次扣1分。3、对现阶段的国家方针政策不熟知扣2分4、心得体会文章半年少于1篇扣2-6分。2、学识水平和业务技术51、业务学习笔记每月少于1千字扣2分；2、业务理论文章半年少于1篇扣2

7、分。3、业务知识不精、能力不强扣2-8分。3、组织管理及办事能力51、业务培训缺席一次扣1分；2、疏于管理，造成工作失误扣2-10分；3、办事不力，推诿扯皮扣1-5分。勤10分1、勤奋程度及出勤情况51、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分2、无故旷工每天扣5分。2、工作