新员工培训管理办法正文

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1、文件名称：新员工培训管理办法修改条款：文件编号：DH-WI-HR-版本：第A版生效日期：2006年05月30日页码：第2页共2页1目的本办法明确公司对公司新进员工进行培训管理。2适用范围本办法适用于全公司各部门新进员工。3职责3.1培训主管：做好新员工培训课件的准备工作并实施培训计划。3.2人力资源部经理：对培训工作的过程进行控制并对培训的结果进行有效的评估。4作业流程4.1新员工培训4.1.1新进员工岗前培训需求通过面试被录用的所有新进员工须经过进行岗前培训方可上岗。4.1.2新进员工岗前培训内容A新员工公共课培训内容，包括但不限于下述内容。a公司简介（包括

2、企业文化、公司历史和发展、远景规划），授课讲师为人力资源部经理或培训工作负责人。b基础礼仪、修养（仪表、仪态、行为礼节），授课讲师为人力资源部经理。c军训（稍息、立正、齐步、正步、分散集合、蹲下起立、军体拳等），教官由公司外聘或由公司保安担任。B新进员工岗前业务技能的培训内容，由相关部门与公司人力资源部共同制定，包括但不限于下述内容。a新进生产员工业务技能课程内容为：《生产管理制度》授课讲师为生产部经理、《食品卫生知识》授课讲师为质保部经理、《安全操作规程》授课讲师为生产部经理。b新进营销人员业务技能培训内容为：《产品陈列》授课讲师为营销中心市场部经理、《行业

3、分析》授课讲师为营销中心计划管理部经理、《销售管理制度》授课讲师为营销中心计划管理部经理、《经销商的选择》授课讲师为营销中心市场部经理、《客户服务管理》授课讲师为营销中心市场部经理、《公司营销策略》授课讲师为营销中心营销总监、执行总裁课程及参观生产线。打印时间:21-9-45:43(超过打印时间24小时后此纸型文件自动失效，原件和文件封面盖有受控章的除外。)拟制人：审核人：会审人：批准人:文件名称：新员工培训管理办法修改条款：文件编号：DH-WI-HR-版本：第A版生效日期：2006年05月30日页码：第2页共2页c其他新进员工由新员工入职所属部门与公司人力资

4、源部共同确定。d转岗员工的岗前培训。3.1.3新进员工岗前培训的实施A新进生产员工岗前培训由公司人力资源部依据《新进员工岗前培训作业流程》对经审查合格的培训课件在实施培训前一周在员工面试通过后，组织实施。培训时间为10天（包括军训）。B新进营销人员业务技能培训由公司人力资源部依据《新进员工岗前培训作业流程》在员面试通过后，组织实施。培训时间为2天。C工程、技术类等其它部门新进员工岗前业务技能培训由新员工入职所属部门实施，3.1.4新进员工培训效果的评估A新进生产员工岗前培训评估，由公司人力资源部在培训课程实施结束后，给参训人员发放《培训课程评估表》对实施的培训

5、课程内容、课程讲师、培训的组织、安排进行调查评估。军训效果评估由军训教官依据《军训考评表》对军训参训人员进行评估。B新进非生产员工业务技培训课程实施后，由公司人力资源部发放《培训课程评估表》、课程试卷对实施的培训课程内容、课程讲师、培训的组织、安排进行调查评估，在课程结束一个月后由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行跟踪调查。5相关附件及表单5.1《新进员工岗前培训作业流程》5.2《军训考评表》4.3《培训课程评估表》4.4《员工培训记录表》4.5《员工培训签到表》4.6《培训请假单》打印时间:21-9-45:43(超过打印时间24小时

6、后此纸型文件自动失效，原件和文件封面盖有受控章的除外。)拟制人：审核人：会审人：批准人: