2015年员工培训需求调研问卷

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1、2015年员工培训需求调查问卷尊敬的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司发展要求制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请在您认可的答案“□”进行红色颜色标记如“□”，如选择“其他”请在空格内简要描述。第一部分个人基本信息填写人姓名：所属事业部：现任职务：第二部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□作为技术型公司，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工软件开发、项目实施的时间和休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师应该结合公司经营状况与业务特点，来达到培训效果。□基本上，公司招

3、聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□其他看法：4、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□完全不够5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享6、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学

4、习□很少有学习的念头7、2014年您参加过的课程中，对您帮助最大的是什么课程？户外拓展20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第三部分培训的组织和安排请根据自身

5、自己情况，填写以下选项，除有特别要求的选项外，都为单项选择。1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的2种：□课堂讲授□案例分析□角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□沙盘模拟□其他：3、您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次

6、数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、您认为对举行某一期公司级的培训，多长的时间您比较

7、能接受。□无所谓，看课程需要来定□4天□3天□2天□1天7、您认为培训安排在什么时候比较合适？□周一到周五工作时间□利用二天周末□周四至周六，利用一天周末第四部分培训需求信息请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2015年接受的培训。1)2015年你期望参加的产品类培训课程？（最多选择1项，非产品类岗位人员不选）□产品经理思维□产品生命周期管理□产品规划设计□产品创新□其他：2）2015年你期望参加的销售类课程？（最多选择1项，非市场销售岗位人员不选）□销售方法论□销售预测与回款管理□销售商机评估与分析□销售领导力□其他：3）2015年你期望参加的软件

8、研发类培训？（最多选择2项，非研发人员不选）□需求分