乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

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3、工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============文章标题：乡镇干部岗位工作目标考评实施方案　　　　为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据《国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行办法》，结合我乡实际制定本方案。　　一、考评范围　　全体在岗的干部职工。　　二、考评的内容和标准　　考评从德、能、勤、绩、廉、学　　六个方面进行，具体内容如下：　　1、考德　　主要看乡干部的道德水平，是否遵纪守法，

4、遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立干部职工的良好形象。　　2、考能　　主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。　　3、考勤　　主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、值宿，参加会议及临时性突击工作的完成情况

5、。　　4、考绩　　主要看本职工作完成情况、突击性工作和乡下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击项目，采取随时考核，年终综合评定的办法。　　5、考廉　　主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否严格遵守“四大纪律、八项要求”，是否能经受住各种考验，做到一尘不染。党委、政府中层以上的干部年初要作廉政承诺，年终进行述职述廉。　　6、考学　　主要看是否能够按时参加各类学习培训，是否认真听讲、记笔记、写心得体会文章，是否能够深入村屯进行调查研究，各项指标是否达到

6、优秀。主要考核学习出勤、学习笔记、体会及调研文章篇数。　　三、考核奖励办法　　考评本着公平、公正、合理的原则，将考核指标量化成1000分，按目标责任制完成情况年终一次性兑现奖惩。单项指标得分上不封顶，不计负分。　　（一）量化指标及评分标准。　　1、考德100分　　采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。　　2、考能100分　　采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。　　3、考勤200分　　以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的《考勤制度》进行考核。　　考勤纪实无不良记录的得

7、满分。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。　　年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消年度考评资格。　　4、考绩400分　　实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　分管领导评定20

8、0分，由分