教育财务核算中心工作人员考核制度

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1、为健全和强化内部竞争激励机制，引导本单位全体人员进一步转变工作作风，认真履行工作职责，不断优化服务态度，切实提高工作质量,更好地维护单位的整体形象,特制订以下考核制度。一、月考核月考核的重点为日常工作的完成情况和劳动纪律的执行情况。工作人员病、事假及公务外出半天（含半天）以内的向所在室长请假，室长向组长请假，组长向副主任请假，请假一律填制请假单。半天以上，直接由副主任审核批准。病（事）假、暂时离岗、公务外出等所有请假情况，在填制请假单同意后一律送交办公室事务员处登记、备案。每月汇总考核。㈠、考勤1、出勤考核实行每天记载，按月考评

2、。上月的5日至本月的4日为计算统计时间，考核结果与月考核奖金挂钩。2、工作人员外出、事假、病假，必须履行请假手续，未经批准而擅自不上班的作旷工处理。事务管理员应及时按实记载，及时汇报。在嘉定地区本人自己看病，允许半天公假，但必须做好请假手续及提供看病后的依据。3、每月请病假在7天以内，事假在4天以内的，按实际请假天数扣发当月全勤奖，事假每天扣50元，病假每天扣25元。4、每月请病假7天以上（含7天）、事假4天以上（含4天）或旷工满1天扣发当月全勤奖。5、工作人员应严守办公纪律，不得无故迟到早退，迟到、早退及中途无理由的离岗每三次

3、作半天事假，由室长负责统计，每月3日前汇总交事务管理员。6、工作人员应按时参加单位组织的会议、活动，未经主任批准擅自缺席的，每次扣发当月全勤奖100元。7、因工作的特殊需要，由单位安排加班、值班的人员，每天给于补贴50元。（占单位工资外额度）8、工作人员参加单位组织的义务献血活动，除每人每次补助1000元外，可享受1周公休。若单位确因工作需要无法享受公休，按加班处理。9、工作人员享受婚假、产假、哺乳假，请假时间按上级有关规定执行。单位按实际请假天数统筹考虑扣发月全勤奖。10、工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死

4、亡时，可以根据具体情况，由主任批准给予3天丧假；旁系亲属（仅指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡时，可以由主任批准给予1天丧假。11、工作人员按上级有关规定享受四年一次的探亲假，结合单位实际，要求一年中分二次结束，寒暑假中用公休抵充。㈡、考绩1、工作人员业绩实行按月考评。2、工作人员能认真执行各项制度、按质按量完成当月本职工作，表现出色、服务一流，发给月绩效奖。3、工作人员有下列情况之一者，扣发或不发当月绩效奖，并作为学期或学年的考核依据：⑴、一月内工作人员累计请假（不含婚丧假）满10天，扣发当月一半绩效奖；累计请假（不含婚丧假）

5、满15天，扣发当月绩效奖。⑵、由于个人原因出现工作上的问题，如数据录入错误、数据统计上报错误、票据审核中未能及时发现违纪违规情况等，给集中核算工作带来较大影响的，视情节每次扣发50元月绩效奖。⑶、不认真履行职责，不按时完成记帐、报送报表等工作，无正当理由不接受工作任务或不服从组织安排，由此导致较大负面影响，视情节每次扣发50元月绩效奖。⑷、全局观念欠缺，不能保守秘密，未经批准擅自对外提供核算单位的会计资料和信息，造成较大影响的，视情节每次扣发50元月绩效奖。⑸、工作作风不踏实,服务质量差，对工作经常不够主动、对前来办事人员很不热

6、情，引起核算单位极为不满，造成不良影响的，每次扣发30元月绩效奖。⑹、同事间提倡团结友爱、和睦相处，对平时无中生有、恶意中伤他人，并对中心工作造成一定影响的人员，视情节每次扣发一半月绩效奖(7)、发现工作人员有其他违纪行为，影响行风建设和单位形象的，视情节每次扣发部分月绩效奖。二、全年考核奖全年考核的重点为工作人员的师德表现和工作任务完成情况。考核主要包括德、能、勤、绩四个方面。考核采用百分制，其中德20分、能20分、勤20分、绩40分。考核按个人小结→民主测评→领导小组考评→结果反馈几个步骤进行。考核不合格的停发考核奖。三、说

7、明1、根据工作需要，单位成立考核领导小组，负责本单位考核工作。考核领导小组由庄新建任组长，管伟平任副组长，郁文浩、常红莉、卢斌及部分中层干部为组员。2、月全勤奖与绩效奖的扣发均以满额为限，扣完为止。3、本考核制度自二OO八年九月五日起执行，未尽事宜由主任室负责解释。