疼痛关爱病房ppt课件

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1、www.themegallery.com疼痛关爱病房更少疼痛带来更多满意1疼痛存在广2疼痛危害大3疼痛治疗未受足够重视83%患者不知道要求药物镇痛186％受调查医师认为“大多数患者未能得到足够的镇痛药物治疗”1疼痛：第五生命体征中国6个城市统计结果表明：1个月内有13万多人因疼痛就诊11.黄宇光.FAM2005OctoberVol.12issue5.2.麻醉药品临床使用与规范化培训.患者就诊时，90%以上为中、重度疼痛1术后疼痛是患者最为严重的疼痛之一11995年，美国疼痛学会提出将疼痛列为第五大生命体征。22001年，亚太地区

2、疼痛论坛也提出：“消除疼痛是患者的基本权利”。2疼痛：第五生命体征消除疼痛是患者的基本权利疼痛：一种不愉快的感觉体验,和伴有实际或潜在组织损伤的情绪体验。疼痛的表达,在某种程度上可以降低个体正经受的伤害。——2001年国际疼痛协会认识疼痛疼痛的分类根据疼痛持续的时间和性质3个月以内持续3个月以上急性疼痛慢性疼痛BonicaJJ.Themanagementofpainofcancer.JMichStateMedSoc,1953,52:284-290MerskeyH.WatsonGD.Thelateralisationofpain,

3、Pain,1979,7:271-280MerskeyH.Logic,truthandlanguageinconceptsofpain.QualLifeRes,1994,3Suppl1:S69-76疼痛的危害“疾病可以伤害肉体而疼痛可以摧毁灵魂。”——伦理学家Lisson如何实现“无痛”的希望疼痛关爱病房“疼痛关爱病房”是医生护士与患者进一步加强合作，合理运用多种镇痛方式，为患者制定科学、个体的止痛方案，将手术疼痛降到最低点，以增加手术患者舒适度提高他们的生活质量，使病人轻松度过治疗过程。同时“疼痛关爱病房”将优化骨科围手术期疼痛

4、管理，使骨科病人疼痛管理规范化，流程化，体现新时代的医务工作者更高的技术境界和患者强烈的人道主义关怀，是医患双方共同的追求。疼痛管理的意义减少患者的痛苦降低患者住院天数1提高床位周转2大幅度提高患者满意度2流程化的疼痛管理，减少医护人员不必要的劳动，提高护理效率管理效果是评定医护服务质量的指标之一1PainManagementNursing,Vol7,No3(September),2006:2骨科在线网站-镇痛专区http://orthonline.com.cn/zhentong/index.php处理疼痛的五大原则重视健康宣教

5、选择合理评估超前镇痛提倡多模式镇痛4123注重个体化镇痛5中华医学会骨科学分会.中华骨科杂志，2008；78-81.资料收集加重或减轻疼痛的因素有哪些？对镇痛治疗的评价如何？疼痛对患者造成的影响？（进食、活动、情绪、睡眠）客观体格检查资料收集重视疼痛宣教疼痛患者常伴有焦虑、紧张情绪，因此需要重视对患者进行健康教育，并与其沟通，以得到患者的配合，达到理想的疼痛治疗效果。理念的转变是减轻疼痛的关键免于疼痛是患者的权利当护士用同情的目光询问患者现在感觉的时候，不仅仅是给患者的关爱，同时也给患者提供了一个倾诉疼痛与不适的空间，护士在静静

6、地聆听着，并不时地回应，告诉患者完全没有必要默默忍受疼痛，你如实地告诉我们，我们会分析疼痛的原因，给予相应的处理,并采取一切措施来缓解或消除疼痛。ReubenSS.EkmanEF,CharronD.Evaluatingtheanal·gesicefficacyofadministeringcelecoxibasacomponentofmuitimodalanalgesiaforoutpatientanteriorcnlciateligamentreconstructionsurgery.AnesthA.atS，2007，105(

7、1)：222-227用0-10代表不同程度的疼痛0为无痛1-3为轻度疼痛4-6为中度疼痛7-9为重度疼痛10为剧痛0级：无疼痛I级：轻度，可忍受II级：中度，疼痛明显，不能忍受III级：重度，疼痛剧烈，不能忍受使用测量尺（长为10cm），一端代表无痛，一端代表剧痛，让病人自己在尺上标记自己的疼痛程度面部疼痛表情量（WONG-BAKER）使用从快乐到悲伤及哭泣的6个不同表现的面容由护士来评估数字评价量表法（NRS）语言评价量表（VDS）视觉模拟评分(VAS)面部疼痛表情量（WONG-BAKER）选择合理评估疼痛评估工具选择合理评估

8、MPQ主要目的在于评价疼痛的性质，它包括一个身体图像指示疼痛的位置有78个用来描述各种疼痛的形容词汇感觉类、情感类、评价类、非特异性类一种多因素疼痛调查评分方法主要用于临床研究McGill调查问卷疼痛评估工具选择合理评估在给患者进行疼痛评估时应注意：以患者而不是