导师带徒管理办法

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1、导师带徒管理办法 第一章总则第一条为了进一步深化“人才强企”战略的实施，推进“三支人才”队伍建设，营造“快乐工作、快乐学习、快乐生活”氛围，创建“学习型”组织，决定在全矿范围内选聘工作经验和工作能力资深的员工，组建一支专业门类齐全的导师队伍。以导师带徒的方式，帮助提高管理人员、技术人员、技能型人员的工作能力，实现知识、经验和能力的共享与传递，达到人才培养的目的，特制定本管理办法。第二条导师带徒活动，是指组织具有优良职业道德、高超职业技能的科技人员、管理者和技术工人，以签订合同的形式，帮助指导技能水平相对较低的青年职工特别是企业新进职工树立职业理想、塑造职业

2、道德、提高职业技能，培育青年岗位能手的有效活动。第三条建立和实施导师带徒制度是新形势下为提高员工素质采取的一项重要措施，是充分利用现有的人才资源培养新一代高技能、高素质人才的有效方式，是对传统学徒制度的继承和创新。各单位要高度重视，加强组织领导工作，把建立和实施导师带徒制度纳入本单位的日常管理工作，确保这项制度的有效施行，为矿全面、协调、可持续发展提供人才保障。第四条导师带徒适用于矿属范围内的在册职工。第二章 基本要求 第五条导师的基本要求（一）以培养专业技术、管理人员为目标的导师，应为具备中级及以上专业技术资格，能独立完成所从事的专业技术工作和管理工作，

3、能解决本专业生产和工作中的技术难题，工作态度端正，思想品德好，责任心强或者被矿评为的“优秀管理者”或“业务能手”的员工。（二）以培养高级工为目标的导师，应为具备技师及以上专业等级的技能人员或中级专业技术职务资格的专业技术人员或被矿评为“首席师傅”的员工。（三）以培养初（中）级工为目标的导师，应为具备高级工及以上技术等级的技能人员或被矿评为的“首席师傅”的员工。第六条徒弟的基本要求（一）新录用的中专或者技校及以上学历的毕业生和新接收的退伍兵。（二）需要提高专业理论知识或提升专业技能的员工。（三）因工作需要，跨专业（工种）转岗的员工。第三章 基本条件 第七条导

4、师应具备的条件（一）热爱矿山事业，遵纪守法，作风正派，有高尚的职业道德和敬业精神。（二）原则上具有相应专业的中专或者技校及以上学历并且具有高级工及以上技术等级或中级及以上专业技术职务资格。（三）在本岗位连续从事某一专业技术工作三年以上，并具有较强的组织协调能力。（四）拥有良好的团队合作精神，有较强的指导能力和较丰富的培训教学经验。（五）身体健康，能坚持正常工作。第八条徒弟应具备的条件具有较好的政治思想素质，积极进取，热爱本职工作，有相应的专业知识和文化基础的青年员工。第四章指导方法和指导内容第十条指导方法采用专业技术项目攻关、工作上随机指导、定期研究专业课

5、题、有针对性的技能专题培训、谈话式的互动交流等方式。第十一条指导内容由导师根据本单位的生产工作情况，结合本矿与本单位的培训计划和徒弟对专业知识与技能的掌握情况，制定相应的指导计划和指导内容。第十二条导师按照制定的指导计划和指导内容对徒弟进行专业指导，并形成指导笔记。第五章 程序第十三条各单位根据各自的职责按照程序做好导师带徒工作。徒弟所在单位（科室）要积极推荐导师，矿工会、劳人科负责导师的选聘和师徒的业务技术培训，团委负责组织签订合同和开展青年学技练功活动。第十四条定徒弟。每年新进铜坑的大中专生、技校毕业生、复员退伍军人及新招职工原则上必须参加“导师带徒”

6、活动。同时，鼓励其他青年职工人人拜师学艺。第十五条定工种。技术工人类：以当年度参加“首席工人制”活动的工种为主；技术人员类：包括地质及采矿类。（矿部急需的工种也列入其中）第十六条择名师。导师的选聘工作本着为企业、为职工负责的态度，坚持“公平、公正、公开、自愿、择优”的原则，选拔具有较丰富工作经验、较强工作能力、较高业务水平的员工为导师。徒弟所在单位（科室）在充分调查摸底的基础上，要推荐工作满三年以上，职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的科技人员、管理者、技术工人担任导师，教授青年。第十七条下聘书。由矿党委、矿工会、劳人科、矿团委联合下发聘书，并根据师

7、傅带徒的工种、难度及考评结果给予师傅每月100—200元的带徒津贴。第十八条签合同。师徒双方一般应在同班组从事同一种工作。根据现场工作需要和师徒双方的意愿，矿党委、矿工会、劳人科和矿团委组织师徒签订合同，明确师徒关系。第十九条学业务。按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，根据合同目标，导师分步骤有重点地对徒弟进行传（经验）、帮（业务）、带（作风）。同时，积极开展师徒技术业务培训，不断丰富和更新知识面。第二十条严考核。师徒所在单位（科室）要按照合同规定的一年期限内每季度组织一次考核，对其进行指导帮助，保证教学质量效果。第二十一条重奖惩。师徒合同以

8、学徒期为限，期满自动失效。徒弟工作上所发生的—切事故、事件所承担的