劳动人事部管理手册

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1、北京市第五建筑工程公司机关部室管理手册(讨论稿)（劳动人事部）岗位职责岗位定编1.负责公司劳动人事系统劳动合同管理和适应企业发展目标搞好人力资源的开发工作。2.认真组织贯彻上级有关人力资源方面的法律、法规及质量、环境、安全健康管理体系文件的运行，并结合企业特点，制定本系统培训工作规划。3.负责企业人事规章制度拟定，人事任免、调配、考核、人才需求培训、薪酬管理、劳动保险、福利管理，人力资源信息开发资料等管理工作。4.依据各部门岗位职责与岗位能力要求对员工进行考核培训工作。5.负责拟定企业中短期人才需求计划。6.负责企业员工、质量、环境

2、、安全、健康管理体系的培训计划拟定。7.负责企业员工继续教育、学历教育、岗位培训工作。8.负责建立培训记录台帐。9.负责调整员工培训计划安排。10.负责招聘引进中高级专业技术人才、大中专毕业生。11.负责员工劳动合同的签定与终止变更等管理工作。12.负责劳动争议调解，修改补充劳动管理规定。13.负责专业技术人员的职称申报，晋升评审组织工作。14.负责专业技术人员的继续教育和岗位培训工作。15.负责企业中层以上领导任免考核、管理工作。16.负责建立后备人员的数据库，并定期组织考核培训工作。负责拟定企业中短期人才需求计划。17.负责招聘

3、引进中高级专业技术人才、大中专毕业生。18.负责劳动争议调解，修改补充劳动管理规定。19.负责则企业年、季、月劳动统计报表工作，建立劳动统计台帐。20.负责企业养老保险、失业保险、工伤保险的管理、统计报表等工作。编制：9人其中：正副部长2人；科员7人。21.负责企业劳动用工分析，为企业提供经营核算人工成本情况。22.负责企业劳动工资方案的拟定，工资总额测算与控制。23.负责工资制度的管理工资额管理，工资体系管理结构管理。24.负责工资实施过程的监督检查及特殊醒酬的管理。