hr011員工保險辦法

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1、员工保险办法    第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1. 当地有医

2、疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。第六条 失业保险领取标准。1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。第七条 失业保险领取或失去资格的情形

3、。1. 领取资格情形： （1） 公司依法破产后；（2） 职工在公司整顿期被精减；（3） 公司被撤销解散后；（4） 职工终止或解除了劳动合同；（5） 被辞退、除名或开除。2. 失去资格情形：（1） 领取期限届满；（2） 参军或出国定居；（3） 重新就业；（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5） 在领取期间被劳教或被判刑。第八条 意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条 随着社会保险的发展和提供的

4、保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。第十一条 疾病保险。1. 对长期固定工：（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。（3） 医药费由公司负担。

5、（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。2. 对劳动合同工。　　（1） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，

6、为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。3. 对农民合同工和临时工。（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的

7、医疗期；对临时工不超过3个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。第十二条 工伤保险的范围。1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；3. 在从事技术发明或改造时的伤害；4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。6. 因工负伤医疗

8、终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） 第十三条 工伤保险待遇。1. 职工因工负伤，医