请销假管理办法

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1、海航请销假管理办法（2008年修订）1                            总则1.1                     为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。1.2                     本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。1.3                     法定节假日共计10天，包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。1.4           

2、          休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。1.5                     考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。2                            考勤2.1                     员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。2.2                     各部门考勤管理员应

3、严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。2.3                     各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分。2.4                     对于迟到/早退者，按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。2.5                     连续旷工不足15天，累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或

4、连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将解除其劳动合同关系。3                            规定假种3.1                     集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。3.2                     各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92天（按整数日计为21天/月）。4                            事假4.1        

5、             全年累计事假不超过21天。4.2                     事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。5                            病假5.1                     员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。5.2                     员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检查，医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。5.3                     病假在2

6、个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连续病休在2个月以上、6个月（含）以内的，自第3个月起按休假天数扣发绩效工资，福利补贴；连续病休超过6个月的，自第7个月起按休假天数扣发绩效工资、福利补贴、50％基本工资。6                            婚假6.1                     员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25岁，女性满23岁）增加5天（晚婚共可休8天）；婚假只限结婚登记之日起1年内使用。6.2                     婚假期间按实际天数扣发绩效工资。7                

7、            丧假7.1                     员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理丧事的，可给予丧假5天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另给路途假2天。7.2                     丧假路途费用报销根据《海航集团有限公司差旅费（国内）及探亲费报销管理办法》（海航集团财〔2004〕225号）有关规定执行。7.3                     丧假期间按实际天数扣发绩效工资。8                            女员工四期假8.1                  

8、   产假8.1.1