xx支行请销假管理办法

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1、附件2－2：中国农业银行股份有限公司XX支行请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范XX支行员工请销假程序，落实有关请销假规定，维护良好工作秩序，保证各项工作的正常运行，特制定本办法。第二条　本办法适用范围为：让胡路支行及所辖分理处在岗员工。第二章公休假第三条　公假种类，包括探亲假及年休假等。第四条探亲假凡我行正式在岗员工，与配偶不住在同一地域，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在同一地域，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。与父亲或母亲一方能够在公休日团聚

2、的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。（一）员工探亲假期1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。（二）职工在规定的探亲假内基数工资、绩效工资正常发放。（三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人

3、月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第五条年休假（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假期，不计入年休假的假期。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分两段安排。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月

4、以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、其他按照《职工带薪年休假条例》有关规定执行。（四）对员工个人提出休假时间，而部室工作安排不开的，需调整休假时间，调整后仍不能安排职工年休假的，经职工本人同意，上报人力资源部，可以安排串休或者抵销病、事假；部室已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，视为自动放弃休假，单位不承担责任。第三章因私请假第六条因私请假种类，包括病假、事假、婚假、生育假、丧假等。第七条病假员工因病不能坚持正常工作，须凭医疗部门的诊断书休养或治疗。病假超过3天的，要提

5、供省、市级医疗定点医院诊断书。病假超过7天的，要提供省、市级医疗定点医院诊断书和病例进行核定。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病

6、休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（三）员工病假10－30天（含30天）的，每天扣发15元绩效工资；30－90天（含90天）的，每天扣发30元绩效工资。全年病假累计超过90天的，扣发6个月的绩效工资；累计超过180天的，扣发全年绩效工资。弄虚作假的双倍扣发。员工请病假可以冲消年干部休假，年病假天数在应享受而未休的年休假天数内的，不扣发工

7、资。第八条事假员工因事需本人处理，可请事假。（一）下列情况之一者经领导批准，可不视为事假：1、女性员工有1周岁以内婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过2小时的；2、女员工孕期例行检查的。（二）员工每请1天事假扣发30元绩效工资。全年事假累计超过60天（含60天）的，扣发6个月绩效工资；累计超过120天（含120天）的，扣发全年绩效工资。（三）员工在请事假之前还未休年休假的，应先请年休假。员工只有休满年休假天数，才能再请事假。第九条婚假员工结婚婚假一般为3天；晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为两周。

8、对方工作单位在外地，员工需要到对方工作所在地结婚的，另加往返路程假（路费自理）。婚假期间工资及一切福利照发。第十条生育假女员工生育时，产前、产后可休产假90天，难产或双胎增加产假15天。男职工因爱人生育可休护理假5天。女员工怀孕在4个月以下的流产者，凭医院证明可休产假15-30天；怀孕在4个月以上流产者，凭医院证明给产假42天；怀孕在7个月以上的流产者，给产假56天。至医院实行避孕节育