管理人员角色定位20110518ppt课件

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1、管理者的角色认知徐明强培训师:推选出自己小组的组长组长做一个20秒的就职演说组建团队组长授权：1、有优先回答问题的权利2、有指定组员回答问题的权利3、有优先享用礼物的权利管理好团队管理好业务管理好自己卓越管理者核心管理技能体系图自我管理（影响力）业务管理（执行力）团队管理（领导力）管理者的角色认知——什么是主管？什么是主管？对企业来说------:是管理者，直接与各级员工打交道；对总经理来说--------:是指令、制度的执行、贯彻者；对现场员工来说------:是直接领导，对作业进行指导，评价其工作绩效；对其他主管来说------:是协作、配合者，

2、是晋升、发展和奖励等竞争者；对于客户来讲------:面向客户需求的缔造者；企业主管的机遇和挑战美国《商业周刊》：世界500强企业CEO里面，48位是由基层主管晋升而来；美国商业周刊于1996开始对世界500强里的200位主管进行了跟踪，5年后淘汰了58%；管理者的困境案例解析彼得定律：在以层级为主的组织里，每一个人都会从原本能胜任的职位晋升到他不能胜任的职位上去。总结：管理者技能成长体系图专业能力管理能力人际能力基层技能要求潜能测试中层高层基层主管的角色定位案例研讨：小张是一家百货公司运动服装柜台的主管，当他为下个月的采购定计划时，一批新货送抵他那

3、层楼面。这批货应当场拆包，与货单核对无误，然后陈列到适当的货架上，这些活应该由售货品来干。可是，上一次送货来时，售货员对一个重大差错却未能检出：那批运动服货单上是6包小号的，3包大号的，然而实际货品的情况恰恰相反。后来，问题发现了，实际货品与货单不一致。由于大号的太多，卖不出去，小张左右为难，只得降价处理，给公司造成巨大损失。小张不想让这种事再次发生。问题：小张应该亲自核对这批新到的货，还是让售货员来处理？为什么？管理性与操作性工作管理性工作：面向团队把事情做对结果导向成效观点智慧（杠杆原理）操作性工作：面向业务把事情做好过程导向效率观点努力（平衡原

4、理）基层管理者的生存的最大障碍在于角色转变主管的角色定位主管的基本角色：作为上司下属的角色作为平级同事的角色作为下属上司的角色作为上司下属的角色案例分析二：被领导绑住的“机器人”作为上司下属的角色同上司相处的准则：1.了解你的上司。沉默型、挑刺型、固执型、外向型、能力型、鼓励型、爱大声嚷嚷型、称兄道弟型……2.要让他充分地信任你。这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你。3.善于处理不同意见。当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听，采取合理的方式达成共识。4.善于及时反馈、沟通,及时寻求支持。在你认为自

5、己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最合理的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你。主管的角色定位主管的基本角色：作为上司下属的角色作为平级同事的角色作为下属上司的角色作为平级同事的角色案例分析三：周鹏的困惑？周鹏是公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张力老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让周鹏做得多，甚至还抢了周鹏的好几个老客户。起初，周鹏觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了，但是，看到张力如此嚣张，于是，一赌气，

6、告到了经理那儿。经理把张力批评了一通，但结果是，从此，周鹏和张力成了绝对的冤家了。作为平级同事的角色如何与同事处理好关系：1、坦诚沟通2、对事不对人3、帮助别人成功——实现共赢4、每天留出一定的时间进行工作以外的交流（特别是与业务紧密相关的协同管理者）主管的角色定位主管的基本角色：作为上司下属的角色作为平级同事的角色作为下属上司的角色作为下属上司的角色—领导者领导者要符合以下三个基本要求：第一：目标与计划管理第二：组织与资源规划第三：共识与实际问题解决作为下属上司的角色—管理者案例分析四：沈明如何处理下属的过失？第三部分：公司主管的角色定位常见的问题

7、主管的角色错位：向下错位向上错位和事佬主管的角色错位—向下错位正副总经理、总助部门经理、厂长主管、班长经营决策者计划组织者监督执行者主管的角色错位—向下错位“问题猴子”：“问题猴子”就是由窜岗现象引发的常见问题，指员工在工作中动辄请示主管，让主管替他代为解决问题，而主管没有对所请示问题加以区分，一概代为解决，从而恶性循环，形成了员工给管理者布置任务的怪圈，主管不堪重负，而员工反而得到了过多的空闲。1．请您认真反思自己的管理工作，并思考：第一，在工作当中，您帮员工代劳了哪些“问题猴子”？第二，以后面临这些“问题猴子”时，您应当如何处理？向下错位实战演

8、练实战案例：员工甲说：领导，您看这件事情……，应该怎样处理？经理乙说：那你说该怎么办呢？员工甲说：我不懂才问