张书记四季度工作会议讲话(定稿)

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1、在集团公司四季度工作会议上关于党委工作的讲话（2012年10月7日）张道纶同志们：根据集团公司党委常委研究的意见，受寿利书记委托，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，望各单位各部门结合实际抓好贯彻落实。今年三季度，集团公司能动把握市场变化，周密部署和启动“过冬”战略。期间，各级党组织认真贯彻“6·30”工作会议精神，突出应对新形势、新挑战工作基调，审时度势、积极作为，紧紧围绕中心，充分发挥作用，促进企业形成了降本保效、创收增效、合力“过冬”的格局。主要表现是：——强化了应对“过冬”挑战的思想保障。着眼

2、于“6·30”工作会议精神在基层的贯彻落实，集团公司党委适时组织专题调研并形成了调研报告，在此基础上召开了大型形势任务教育暨降本竞赛活动推进会。各单位各部门结合实际，采取集中学习、编发辅导材料、领导干部宣讲、专题讨论、包挂指导、宣传引领等多种形式和方法，保证了形势任务教育的覆盖面和实效性。集团公司“关工委”组织的“爱岗爱企、敬业奉献”传统教育报告会引起热烈反响；许厂矿通过两次问卷调查对比分析，既清晰看到了教育成果，又为进一步深化教育提供了依据；唐口矿开通“手机三报”教育平台，新河矿组织“七对照七摆查”大讨论，埠村矿举办全员沟通报

3、告会，方大公司constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,thee

4、lectricpowerconstructionsupervisionregulations11班子成员深入5省32个基层单位宣讲,物资供应公司开展“三降三拓”教育与实践活动等，与实际结合紧密，取得良好效果。——强化了应对“过冬”挑战的队伍保障。坚持把提升队伍综合素质能力，作为应对新形势、新挑战的有力举措抓落实。集团公司组织了第八届职工技能大赛、安全教育授课比赛和群众性经济技术创新成果巡展。认真落实《2012年职工教育培训计划》，三季度累计举办各类培训班232期、培训15417人次；组织多种形式的技术比武、岗位练兵、一岗双述等活

5、动405次，参与人员9073人次。岱庄矿、埠村矿、铁运处的“三绝”历练；亭南煤业的“一对一”岗前培训、“二帮一”导师带徒、“三位一体”团队学习；双欣矿业的“链条式”带兵培训责任体系；技术学院的强化教学与学生管理；中心医院的推进医德医风建设等，有效促进了队伍素质的新提升。——强化了应对“过冬”挑战的智力保障。着力于发挥企业文化在应对挑战、推动发展中的引领和激励作用，各单位组织企业文化理念宣贯会、讨论会87场次，促进了理念体系特别是成本、质量、营销、安全、管理等理念的实践。进一步深化了“五精管理”，加强了创建企业文化“品牌”工作，启

6、动了“岗位价值增值”策略的研究与试点，各单位提炼整合“精优作业法”、“卓越管理法”、“精英品牌”和“创纪录”成果243个，亭南煤业通过了“全煤企业文化示范矿”验收。注重企业文化建设与庆祝建企60周年系列活动的借力互动，认真组织了英模集体和个人的评选推荐，展览馆整修布展工作稳步推进，《淄矿集团志》志稿通过了专家评审，书画图片展、专题文艺晚会等筹备工作进展顺利。——强化了应对“过冬”挑战的环境保障。针对当前constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(Professiona

7、lEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations11政治敏感期、“过冬”考验期和多重矛盾问题叠加期

8、，逐级加大维稳工作力度。集团公司召开信访稳定暨安保工作会议，专题部署了十八大前后的矿区维稳工作。下发“紧急通知”，层层落实防范措施，密切关注社会动态，切实抓好涉日维稳的矿区预防预控。严格落实信访稳定“三项工作制度”，先后受理职工群众来信来访359件次，各级组织矛