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时间:2019-05-12
《王副书记在人才工作会议上讲话(定稿)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、(36)中共镇雄县委办公室 2011年8月31日在全县人才工作会议上的讲话中共镇雄县委副书记王华国(2011年8月25日)同志们:这次会议的主要任务是:深入学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议及中长期人才发展规划精神,回顾总结全县人才工作取得的成绩和经验,安排部署当前及今后一段时期全县的人才工作,努力把各行各业的优秀人才聚集到全县经济社会又好又快发展的大业中来,在全县形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面。-19-刚才,县教育局、县农业局、县人力资源和社会保障局作了发言,简要总结了各自人才工作取得的成效,分析了存在困难和问题,提出了下步工作打算
2、,讲得很好,我很赞成。受县委冯书记、县政府张县长委托,下面,我主要讲四点意见:一、简要回顾我县人才工作的成效近年来,我县始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,大力实施科教兴县、人才强县战略,选拔培养了一大批政治立场坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀人才,为全县科学发展、和谐发展、跨越发展提供了良好的智力支持和人才保障,全县人才工作取得明显成效。一是人才总量不断增加。近年来,全县上下高度重视人才工作,以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才“五类”人才队伍建设为重点,立足于本地培养,同时加大人才引进力度,努力培养和造就了一
3、支初具规模、结构较为合理、门类基本齐全的人才队伍。目前,全县现有人才总量已达91633人。其中,党政人才达2649人、企业经营管理人才达6080人、专业技术人才达12346人、农村实用人才达67440人、社会工作人才达3118人。二是人才素质不断提升。着眼于破解人才“瓶颈”制约,注重教育培训与实践锻炼相结合,-19-加大人才培训力度,采取办班培训、考察学习、学术交流、进修深造等方式,大力培养各级各类专业技术人才,有效提升了全县人才队伍综合素质。重点培养了348名高级专业技术人才,其中,县农业局高级农艺师李义德、县医院副主任护师成忠宴、县林业局高级工程师曾仰君
4、等一批中青年学术技术带头人,在各自岗位上起到很好的示范带头作用,得到广大干部群众的认可和好评。三是人才分布渐趋合理。农业、工程、科研、企业经营管理等领域人才所占比重有所提高,第二、三产业人才较快发展,全县人才分布渐趋合理。具体分布情况是党政人才占人才总量的2.9%,企业经营管理人才占人才总量的6.6%,专业技术人才占人才总量的13.5%,农村实用人才占人才总量的73.6%,社会工作人才占人才总量的3.4%。四是党管人才工作有效实施。县委成立了人才工作领导小组及办公室,健全各项规章制度,明确各项目标任务,为充分发挥牵头抓总的职责打下了良好基础。工作中做到重点把
5、握全县人才发展战略方向,统筹重大人才发展法规政策,抓好重大人才工程,解决人才发展重点难点问题,用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。同时,结合实际制定人才发展-19-规划,创新人才工作理念,完善人才工作政策体系,使人才政策与教育、科技政策相衔接,与经济、产业政策相配套,与地区、行业发展需求相一致,形成有利于全县人才发展的良好环境。在充分认识人才工作成效的同时,我们必须清醒地看到,我县人才队伍总体上还与经济社会发展的要求不相适应。一是人才总量不足。全县人才总量仅占人口总数的6%,低于全国8.6%的平均水平,更远远低于沿海发达地区15%的
6、平均水平,人才供需矛盾突出。二是人才结构不合理。我县专业技术人员集中分布在教育、卫生等领域,而高新技术、项目包装、经济管理、资本运作、对外贸易、硫化工和煤化工等方面的人才严重不足,特别是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才极为紧缺。总的来说,我县人才结构呈现“五多五少”特点,也就是县级部门多、乡镇少,事业单位多、企业单位少,传统行业多、新兴行业少,干业务工作多、干科研工作少,低层次人才多、高层次人才少。三是人才工作环境不优。这些年我县对人才工作越来越重视,投入也不断增加,但由于发展不足、财力有限,人才公共服务体系仍然不健全,加之全社会尊重人才
7、、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚,导致全县人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。四是-19-人才引进难。我县工作生活条件艰苦,考出去的大中专毕业生有相当一部分不愿回来就业和创业,每年招聘教育、卫生、农业、林业、水务及企业经营管理人才的效果很不理想。五是人才流失严重。现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后,受大城市优越的工作生活条件和待遇的吸引,只要有机会就会想方设法离开镇雄,这种情况不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此,而且短时期内这个问题还难以扭转和解决。六是人才作用还没有充分发挥。人尽其才、才尽其用的氛围还没有全面形成,各类人才的积极性、主动
8、性和创造性没有得到很好释放。上述这些问题,既制约了我
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