吉林省考经济发展申论范文：经济·环境·文化

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1、:网址：http://jl.offcn.com中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！　本范文是2007年山西公务员考试《申论》真题范文，题目要求如下：　　请结合给定材料，从“经济发展与环境、文化保护”的角度，用不少于800字的篇幅写一篇议论文。　　要求　　自拟题目，观点明确，内容充实，论证充分，有说服力。　　查看：2007年山西公务员考试《申论》真题及答案解析　　范文：　　经济·环境·文化　　伴随着社会的快速进步，各级政府、民众乃至整个国家关于发展经济的呼声越来越高，以致有些地方盲目的把经济发展作为衡量政绩的唯一

2、指标，为谋求眼前小利和短期效益，弃环境、文化于不顾，不惜焚林而田、竭泽而渔，对当地生态环境和古文化风貌造成了难以逆转的毁灭性破坏。殊不知环境和文化对于一个国家和民族是至关重要的命脉。　　首先，环境是一个国家和民族赖以生存和发展的自然资源和物质基础。第一，环境是经济发展的基础和条件。没有良好的生态环境和丰富的自然资源作后盾，任何经济发展目标都难以实现。第二，环境是人们得以享受经济发展成果的前提和保障。如果不能呼吸上新鲜的空气、喝上干净的水、吃上放心的食品、生活和工作在优美的环境之中，就算经济再发达、物质再丰富，没

3、有健康的身体和愉悦的心情，又谈何生活水平和品质。　　而文化对于一个国家和民族来讲，则是不可再生、弥足珍贵的历史遗产和精神财富。对于某些以原始文化和古遗址著称的地区，经济发展给当地带来的冲击固然不可避免，但尽可能的让原始文化保留原始的状态、让古遗址古建筑继续存在下去，给子孙后代留下可以瞻仰的圣地和可以传承的文明，是我们应该给予祖先的交代和尊重。　　诚然，我国是发展中国家，要消除贫困，提高人民生活水平，都有赖于经济的发展。但是，经济发展不能以对环境和文化的破坏为代价。正确处理好经济发展同环境、文化保护的关系，保持经

4、济、环境和社会协调发展，走可持续发展之路，才是对人民群众和子孙后代高度负责的必然选择。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionand

5、achieve企业QQ：800043101论坛：http://jlbbs.offcn.com:网址：http://jl.offcn.com　　基于此，发展经济应该建立在保护环境和文化的基础上，坚决贯彻和落实科学发展观，充分认识保护环境和文化就是保护我们的生存环境和精神家园，就是保护和发展先进生产力，就是维护最广大人民群众的根本利益。坚持在保护中寻求发展，把加强环境、文化保护作为调整经济结构、促进经济增长的重要手段，并视之为推动经济持续健康、快速、协调发展的重要基础。　　一切以牺牲环境和文化为代价换取经济发展的行

6、为都是暂时的、短期的，都是与经济发展规律背道而驰的。如果强行通过破坏环境和文化的方式来发展经济，不仅会造成巨大损害，而且最终还会影响和制约经济的发展，因为修复其造成的损害需要更巨额的经济投入。实践证明，要正确处理环境、文化保护与经济发展的关系，二者是可以相互促进的，最终达到协调发展。　　利用后发优势缩短发展弯路　　发展经济和保护环境的矛盾，是世界性的难题。可以说，每个国家，都经历过以牺牲环境为代价，换取经济发展速度的弯路。不管是已经经历过的发达国家，还是正在经历的发展中国家。但需要强调的是，这个弯路，我们虽不能

7、避免，但可以缩短。　　为什么可以缩短?从根本上说，就来源于我们的后发优势。后发优势，就是可以吸收发达国家的经验，借鉴发达国家的教训。而在信息社会下，收集这些经验教训还是比较容易的。所以说，后发优势的客观条件还是具备的。改革开放以来，中国用三十年，走过了发达国家三百年走过的道路，很重要的一点，就是用好了后发优势。　　既然经济发展可以利用后发优势，那么，环境保护也可以利用后发优势。如何利用好后发优势呢?我认为，需要从思想认识、行动措施、制度保障三个方面做起。　　首先，保护环境是“真想法”，而不是“假想法”。什么是“

8、真想法”，就是干部群众，真正意识到保护环境的重要性，真心的想保护环境。什么是“假想法”，就是各级领导干部，口号上重视，内心里漠视;广大人民群众，事不关己，高高挂起。　　现实中很多事例一再证明，只有思想上真正重视了，一项工作才能真正干好。所以，必须通过各种形式的宣传，提高广大干部群众保护环境的意识。需要指出的是，除了常规宣传外，重点要采取针对性的宣传，对领导干部，对一般群众，对企业职工等