2010年经济师考试中级人力资源试题附答案

2010年经济师考试中级人力资源试题附答案

ID:18773971

大小:58.00 KB

页数:9页

时间:2018-09-23

2010年经济师考试中级人力资源试题附答案_第1页
2010年经济师考试中级人力资源试题附答案_第2页
2010年经济师考试中级人力资源试题附答案_第3页
2010年经济师考试中级人力资源试题附答案_第4页
2010年经济师考试中级人力资源试题附答案_第5页
资源描述:

《2010年经济师考试中级人力资源试题附答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、中国资格考试网(www.zige365.com)-第一个极力推崇人性化服务的专业考试培训网站!提供历年试题,模拟试题,模拟盘,教程,专业课试题下载,考试培训等。每日更新!!!单项选择题(共50题,每题1分):1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(B).A.主体B.客体C.内容D.第三人2.最常见的绩效工资形式是(C).A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有B()的一方手中.A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势4.目标管理的理论基础是激励理论中的(C).A.需要层次理论B

2、.期望理论C.目标设置理论D.公平理论5.专业技术职务评审委员会实行(B).A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使(C).A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率    B.地租---工资比率等于利息---利润比率C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率     D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是(D).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法8.(C)指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的

3、效率.A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和(D).A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核10.头脑风暴法是为克服(C)抑制不同见解而设计的.A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力11.上大学的非货币成本又称(C).A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本12.下面属于绩效考核的方法是(A).A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法13.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(B).A.较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确中国资格考试网(www.zige36

4、5.com)-第一个极力推崇人性化服务的专业考试培训网站!提供历年试题,模拟试题,模拟盘,教程,专业课试题下载,考试培训等。每日更新!!!中国资格考试网(www.zige365.com)-第一个极力推崇人性化服务的专业考试培训网站!提供历年试题,模拟试题,模拟盘,教程,专业课试题下载,考试培训等。每日更新!!!14.事业单位的基本用人制度是(C).A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与(D)有关的定理.A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力供给自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性16.在(B)中面试考官可以随时发问,

5、无固定的提问程序.A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试17.用人单位非法招用未满(B)周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.A.14B.16C.18D.2018.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(B)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格19.(D)是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.A.需要B.态度C.期望D.动机20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为(B).A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化 21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可

6、口的饭菜属于(C).A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式22.招聘计划的内容不包括(A).A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是(B).A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法24.工资率上升的(B)会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的(B).A.1%B.2%C.5%D.10%26.有

7、关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的(A).A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因中国资格考试网(www.zige365.com)-第一个极力推崇人性化服务的专业考试培训网站!提供历年试题,模拟试题,模拟盘,教程,专业课试题下载,考试培训等。每日更新!!!中国资格考试网(www.zige365.com)-第一个极力推崇人性化服务的专业考试培训网站!提供历年试题,模拟试题,模拟盘,教程,专业课试题下载,考试培训等。每日更新!!!27.劳动力的同质性包括社会同质性和(B).a经

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。