2017中级经济师考试 人力资源 预习题 附答案

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1、2017中级经济师考试人力资源预习题附答案　预习题一：　　下列关于非全习制用工的说法，错误的是(　　)。　　A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿　　B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行　　C.非全日制用工双方可以订立口头协议　　D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬　　参考答案：D　　参考解析：根据《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。　　社会保险体系

2、中不属于“五险”的是(　　)　　A.养老保险　　B.医疗保险　　C.失业保险　　D.疾病保险　　参考答案：D　　劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(　　)。　　A.应由用人单位交纳　　B.无须交纳　　C.应由败诉一方交纳　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳　　参考答案：B　　参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”　　社会保险法律关系是指由国家立法规范，面向(　　)建立的一种强制性社会保障制度;它突出以(　　)劳动权利

3、为基础，实行权利义务相结合。　　A.企业劳动权利　　B.劳动者劳动权利　　C.企业劳动业务　　D.员工劳动权利　　参考答案：B　　《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满(　　)年可按月领取基本养老金。　　A.10　　B.15　　C.20　　D.25　　参考答案：B　　参考解析：按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。　　社会保险方面的法律规范属于(　　)。　　A.民

4、法　　B.社会法　　C.劳动法　　D.企业法　　参考答案：B　　社会保险法调整的对象为(　　)。　　A.国家与劳动者之间的关系　　B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系　　C.用人单位与劳动者之间的关系　　D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系　　E.劳动者之间的关系　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：社会保险法律关系是指社会保险各主体问，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之问、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单

5、位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。　　如下不属于保险人的职责的是(　　)　　A.向保险人查验本单位的缴费记录;　　B.建立保险档案和个人账户;　　C.向投保人和被保险人提供咨询和查询服务。　　D.依法收缴保险费，督促相关人员按时足额缴纳社会保险费;　　ABCD参考答案：A　　如下不属于被保险人的权利的是(　　)　　A.监督社会保险经办机构的相关工作;　　B.要求保险人提供社会保险政策咨询及其他服务;　　C.查询缴费记录;　　D.按规定领取保险待遇;　　参考答案：A　　基于被保险

6、人的一定关系而享有一定保险利益的主体，称为(　　)。　　A.保险人　　B.被保险人　　C.受益人　　D.投保人　　ABCD参考答案：C　　社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为(　　)　　A.主体　　B.客体　　C.内容　　D.对象　　参考答案：B　　社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况，称为(　　)　　A.社会保险法律事实　　B.社会保险法律主体　　C.社会保险法律关系　　D.社会保险法律证据　　ABCD参考答案：A　　如下选项，不属于社会保险法律适用

7、的基本要求的有(　　)　　A.准确　　B.合法　　C.及时　　D.适用　　参考答案：D　　下列选项中，不属于《社会保险法》立法原则的是(　　)　　A.公正统一，法律适用正确　　B.公平与效率相结合，权利与义务相适应。　　C.使广大人民群众共享改革发展成果。　　D.贯彻落实党中央的重大决策部署。　　参考答案：A预习题二：　　个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨(　　)。　　A.必然导致个人的劳动力供给时间增加　　B.必然导致个人的劳动力供给时间减少　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少　

8、　D.对个人的劳动力供给时间没有影响　　参考答案：C　　参考解析：在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加;但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的收人效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。　　非劳动收入的增加会导致(　　)。　　A.劳动力供给时间增加　　B.劳动力供给时间减少　　C.劳动力需