关于实行厂内退养制度的规定

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1、管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内退养制度的规定QZ/RL0006—2002A/0—2002/12/31为适应企业改革和发展的需要，现就实行厂内退养制度作如下规定：一、办理厂内退养的条件1、在职职工厂龄满20年（含）或男职工满50周岁（含）、女工人满40周岁（含）、女干部满45周岁（含）以上的，可由个人提出书面申请，本部门领导同意，经企业批准后，办理厂内退养手续。2、因企业改革需要,达到以下年龄的实行内部退养制度，即：男职工满55周岁（含）、女工人满45周岁（含）、女干部满50周岁（含）以上的，由人事劳工部门通

2、知其办理退养有关手续。二、厂内退养人员待遇（一）月工资计算方法月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴式中：更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文件计发（岗级低于8岗的按8岗，高于8岗的按原岗级）；技能工资按其档案记载计发。2、补贴为305元。3、年功工资=A元/年×工龄。（1）工龄=当年-参加工作年限-应扣除时间+1（应扣除时间：停薪留职年限、留厂察看年限、病假年限、待业年限）。（2）A的决定方式为：男职工工龄在10年以上至20年（含）为5元；20

3、年以上至25年（含）为10元；25年以上至30年（含）为15元；30年以上为20元。女职工工龄在10年以上至20年（含）为10元；20年以上至25年（含）为15元；25年以上为20元。徦（二）符合第一条第二款办理退养的，按月工资总数再加500元后计发。（三）养老、失业、生育、医疗等社会保险，企业年金和企业为职工代缴的住房公积金，过节费、住房补贴视在岗人员执行，其余待遇按有关规定执行。三、其它事项1、职工办理厂内退养后不再重新上岗，厂内退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。2、中层干部暂按企业现行退二线政策执行.更多免费下载，敬请登陆：www.glzy

4、8.com管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！3、符合第一条第二款办理退养时,首次于2003年4月1日统一办理2003年3月31日以前到龄退养人员的手续并执行退养待遇，2003年4月1日以后到龄退养人员按月办理，次月执行退养待遇。不按规定时间办理的，转为待业。4、受聘专业技术人员在聘期内办理退养的，岗位工资不按聘任岗级确认，按从事现岗位对应的岗级确定。5、云霄办事处职工需办理退养的，仍按1999年6月22日《云霄卷烟厂实行厂内退休的实施办法》文件执行。6、本规定经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟劳（1998）第

5、193号文即行废止。7、解释权归人事劳动工资科。文件归口部门：人力资源部起草人：廖绍金审核人：熊梅光批准人：李跃民更多免费下载，敬请登陆：www.glzy8.com