企业文化知识题库

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1、企业文化知识题库1、企业文化定义是什么？企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同与实践的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。2、集团公司第二版《企业文化手册》主体内容包括有哪些？企业宣言、企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统的基本要素、听觉识别系统主体要素及企业文化建塑要素。3、集团公司的工作理念：今天要比昨天好明天比今天更好4、集团公司的企业使命：致力为社会进步提供充分的优质能源5、集团公司的核心价值观：诚信协同创新6、集团公司的企业宗旨：共同创造共享

2、未来7、集团公司的经营理念：求真务实灵活高效8、集团公司的企业愿景：做大做强走远追求卓越基业常青9、五沟矿企业愿景是什么？安全、高效、创新、卓越10、愿景激励的内容：建立“集团——矿（子公司）——科（区、团队）——班组——个人”五级相互支撑的愿景体系，依据愿景制定科学合理的战略目标，以此激励员工，凝聚员工的思想，使企业内部形成强大的合力。11、集团公司的学习理念：企业是学校、岗位是课堂。12、集团公司的人才理念：胜任岗位就是人才。3013、集团公司发展理念：遵循规律，和谐发展。14、集团公司的近期目标：“3443”。

3、即到2014年企业成立30周年之际，原煤人员控制在4万人以内，原煤产量达到4000万吨，销售收入达到300亿元。15、集团公司“三位一体”管理新模式中“三位”是指什么？精细化管理、员工培训、企业文化建塑。16、员工应遵守的职业道德：品德优秀，行为规范；爱岗敬业，尽职尽责；诚实守信，勇于创新；团结协作，善思好学；谦逊不骄，忠诚企业。17、“十二五”发展目标——“5568”完成总投资500亿元，到“十二五”末煤炭年产量达到5000万吨，年营业收入达到600亿元，员工人均年收入达到8万元。18、精细化管理的宗旨：彻底杜绝浪

4、费，永远追求效率。19、精细化管理的核心和灵魂：持续改进，不断创新，追求永无止境。20、精细化管理内涵： 精确定位，精益求精，细化目标，细化考核。21、精细化管理方法：薪酬激励；内部市场化；流程管理；合理化建议与创新；6S管理等。22、精细化管理标准体系：安全精细化；生产精细化；经营精细化；人力资源精细化；综合管理精细化。23、“五精”管理有哪些内容？“精细、精准、精确、精益、精美”。24、集团公司现已开发的企业文化礼仪：（1）升旗（2）诵训导词（3）诵安全誓词（4）唱《皖煤之歌》（5）讲述《皖煤人哲理故事》（6）班

5、前礼仪。25、集团公司的6S行为修养包括：30整理清洁准时标准化安全素养26、集团公司目标实现的途径：“三个扩张，两个延伸”：即产能扩张、品牌扩张、资本扩张、延伸煤炭产业链和延伸非煤矿山开采暨深加工。27、“皖煤人标准”：诚实守信、爱岗敬业；善思好学、攻坚克难；团队协作、求实创新；志存高远、勇创一流。28、集团公司战略框架：构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的框架。29、集团公司员工训导词我们是皖北煤电员工！我们——诚实守信，爱岗敬业；善思好学，攻坚克难；团队协作，求实创新；志

6、存高远，勇创一流。30、集团公司的中长期目标：建成华东地区极具创造性、竞争力的能源企业。31、集团公司员工的职业道德：品德优秀，行为规范；爱岗敬业，尽职尽责；诚实守信，勇于创新；团结协作，善思好学；谦逊不骄，忠诚企业。32、培养员工行为修养的目的是什么？培养员工良好的行为习惯，提高员工的整体素质，提升企业的整体形象。33、集团公司塑造的品牌是：皖北煤电34、集团公司的主打广告语：汇聚点滴能量释放无限动力35、集团公司的企业精神：坚忍不拔众志成城特别能战斗、3036、学习型组织创建的内容： 着力培养员工的学习力,建立反

7、馈、反思、共享机制，尊重员工的首创精神，构建员工智慧通道，广泛听取员工合理化建议,实践人本理念。37、学习力的三要素是什么？学习的动力、学习的毅力、学习的能力。38、学习型组织的特征是什么？（1）精简（2）扁平化（3）有弹性（4）不断自我创造（5）善于学习（6）自主管理。39、团队学习的关键方式是什么？深度汇谈40、抓好文明创建工作重点要建立和完善哪几项机制？投入保障机制、达标创优机制、齐抓共管机制、长抓不懈机制。41、集团公司第一版《企业文化手册》、第二版《企业文化手册》分别是什么时间发布的？集团公司第一版《企业文

8、化手册》于2005年6月发布、第二版《企业文化手册》于2009年5月发布。42、员工行为修养的目的是什么？培养员工良好的行为习惯，提高员工的整体素质，提升企业的整体形象。43、说明集团公司文明用语的类别（1）问候语（2）请托语（3）感谢语（4）致歉语（5）道别语（6）接洽语（7）祝福语44、举行训导词礼仪时对员工的行为作了如何规定？立正姿势，正